Dit betekent de wet loontransparantie voor jou als sollicitant en werknemer

Solliciteren zonder te weten wat een baan betaalt, gaat verdwijnen. Het wetsvoorstel voor de wet loontransparantie ligt sinds 21 mei bij de Tweede Kamer en moet per 1 januari 2027 ingaan. Je krijgt dan het aanvangssalaris of de salarisbandbreedte te horen voordat er over je loon wordt onderhandeld en werkgevers mogen niet langer vragen wat je nu verdient. Voor werkzoekenden in Limburg loont het om nu al te weten wat eraan komt, want je kunt een deel van die openheid vandaag al gewoon vragen. Over deze en soortgelijke wetswijzigingen schreven we eerder hier.

Wat er precies gaat veranderen voor jou

De wet komt voort uit een Europese richtlijn die gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijk of gelijkwaardig werk moet versterken. Nederland haalde de Europese deadline van 7 juni 2026 niet, dus het kabinet mikt op invoering per 1 januari 2027. Het wetsvoorstel wordt op dit moment door de Tweede Kamer behandeld.

Voor jou als sollicitant zijn drie punten het belangrijkst. Je krijgt voortaan vóór de loononderhandeling informatie over het aanvangssalaris of de bandbreedte, zodat je weet waarover je praat. Een werkgever hoeft dat overigens niet verplicht in de vacaturetekst zelf te zetten, zo verduidelijkte het kabinet na het advies van de Raad van State, maar uiterlijk voordat het over jouw loon gaat moet de informatie op tafel liggen. Daarnaast komt er een verbod op de vraag naar je salarisgeschiedenis, dus wat je bij je huidige of vorige werkgever verdient blijft jouw zaak. Ook vacatures en functietitels moeten genderneutraal en objectief geformuleerd zijn.

Ook als je al ergens werkt, krijg je meer inzicht

De wet gaat verder dan de sollicitatie. Als werknemer krijg je het recht om informatie op te vragen over jouw beloningsniveau en over de gemiddelde beloning, uitgesplitst naar geslacht, van collega's die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen. Je werkgever moet je bovendien jaarlijks over dat recht informeren. Grotere organisaties moeten daarnaast periodiek rapporteren over de loonverschillen tussen mannen en vrouwen, al is die rapportageplicht in het wetsvoorstel uitgesteld en komt die voor de eerste groep werkgevers pas in 2028 over het jaar 2027.

Het doel daarvan is niet dat iedereen elkaars loonstrook ziet, maar dat onverklaarbare verschillen zichtbaar worden en verdwijnen. Werk jij hetzelfde als een collega en verdien je zonder goede reden minder, dan geeft de wet je straks de informatie om dat gesprek te voeren.

Wat je nu al kunt doen

Tot de wet van kracht is, kun je er nog geen beroep op doen, maar niets houdt je tegen om de openheid nu al te vragen. Steeds meer werkgevers zetten het salaris of een bandbreedte uit zichzelf in de vacature, juist omdat vacatures zonder die informatie kandidaten kosten. Zie je geen bedrag staan, vraag er dan gewoon naar in het eerste gesprek. Dat is geen brutaliteit maar een normale, zakelijke vraag die je bovendien laat zien als iemand die goed voorbereid is.

Krijg je de vraag wat je nu verdient, dan hoef je daar ook vandaag al geen antwoord op te geven. Draai het om en vraag welke bandbreedte de werkgever voor deze functie hanteert, en toets die aan de cao die bij de functie hoort. Zo voer je het gesprek over de waarde van de functie en van jouw vaardigheden in plaats van over je verleden. Op Banenrijk Limburg zie je per vakgebied welke werkgevers in de regio vacatures hebben, en de teksten die het salaris al noemen geven je meteen een ijkpunt voor de rest.

De kern

De wet loontransparantie maakt solliciteren eerlijker en beter geïnformeerd: de salarisrange vooraf, geen vraag meer naar je oude loon en meer inzicht in de beloning van gelijk werk. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027, maar de richting is nu al duidelijk. Wie vandaag al om openheid vraagt en zich voorbereidt met de cao-informatie van de sector, onderhandelt straks vanuit kennis in plaats van gissen.

Behandeling loopt nog, dus details kunnen wijzigen. Stand van zaken per 25 augustus 2026.