Bereid je nu voor: deze 5 wetswijzigingen komen eraan

De arbeidsmarkt staat niet stil en ook de wet- en regelgeving verandert voortdurend. Hoewel een aantal nieuwe regels pas in 2027 ingaat, is dit hét moment om als werkgever of HR-professional de voorbereidingen te starten. Sommige wijzigingen vragen namelijk om aanpassingen in je HR-beleid, arbeidscontracten en beloningsstructuur. 

Dit zijn vijf wetswijzigingen die de komende periode extra aandacht verdienen.

1. Loontransparantie vraagt om een eerlijk beloningsbeleid 

De nieuwe wet loontransparantie heeft als doel om ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen tegen te gaan. Werkgevers moeten straks beter kunnen onderbouwen hoe salarissen tot stand komen. Ook wordt het waarschijnlijk verplicht om sollicitanten vooraf inzicht te geven in het startsalaris en mag niet langer worden gevraagd naar het laatstverdiende salaris. De invoering wordt verwacht in 2027, maar organisaties doen er verstandig aan nu al kritisch te kijken naar hun functiehuis en salarisschalen. 

2. Meer zekerheid voor flexwerkers 

Ook de regels voor flexibele arbeid veranderen. Het wetsvoorstel 'Meer zekerheid flexwerkers' is inmiddels aangenomen door de Tweede Kamer. Nulurencontracten verdwijnen grotendeels en maken plaats voor basiscontracten met een minimum- en maximumaantal uren. Daarnaast wordt de ketenregeling aangepast. Werkgevers die veel met tijdelijke contracten werken, kunnen zich hier nu alvast op voorbereiden. 

3. De compensatie voor transitievergoedingen vervalt (let op: uitgesteld, maar niet van de baan)

Vanaf 1 juli 2026 zouden middelgrote en grote werkgevers geen compensatie meer kunnen aanvragen voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze wijziging is uitgesteld: het UWV meldt dat de nieuwe streefdatum 1 januari 2027 is. Ook die datum ligt nog niet vast, omdat het wetsvoorstel nog door de Tweede en Eerste Kamer moet worden behandeld en goedgekeurd. Voor HR betekent dit: er nu nog geen actie nodig, maar houd deze wetswijziging goed in de gaten! Want zodra deze ingaat, kan langdurig verzuim financieel flink zwaarder gaan wegen voor de organisatie.

4. Sociale veiligheid krijgt een grotere rol 

Er wordt gewerkt aan strengere regels rondom sociale veiligheid op de werkvloer. Werkgevers worden steeds nadrukkelijker verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving en het voorkomen van ongewenst gedrag. Het is daarom verstandig om bestaande gedragscodes, meldprocedures en vertrouwenspersonen te evalueren en waar nodig te actualiseren. 

5. HR-processen moeten toekomstbestendig worden 

Veel van de aankomende wetswijzigingen vragen niet alleen om juridische aanpassingen, maar ook om veranderingen in HR-processen. Denk aan het actualiseren van arbeidscontracten, het controleren van HR-systemen, het trainen van leidinggevenden en het vastleggen van duidelijke procedures. Organisaties die hier nu mee beginnen, voorkomen tijdsdruk en verrassingen zodra de nieuwe regels ingaan. 

Wacht niet tot de wet ingaat 

Nieuwe wetgeving vraagt vaak maanden voorbereiding. Door nu al inzicht te krijgen in de veranderingen en tijdig actie te ondernemen, voorkom je onnodige risico's en zorg je ervoor dat jouw organisatie klaar is voor de toekomst.