Vacature Recruiter

Recruiter in Heel

Jij bent die enthousiaste, positief ingestelde en energieke recruiter die graag aan de slag gaat binnen een gezellig team in de zorg. Bij ons werk je dagelijks met verschillende soorten kandidaten en ontdek je wat hen motiveert om binnen de gehandicaptenzorg aan de slag te gaan.

Zo ziet jouw baan eruit
Als recruiter bij Daelzicht krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid. Je werkt samen met collega’s die net zo gedreven zijn als jij om de juiste mensen aan onze organisatie te verbinden. Van sparren over kandidaten tot meedenken over de toekomst van recruitment: jouw rol is afwisselend, inhoudelijk en je staat er nooit alleen voor.

Iedere week trappen we af met een gezamenlijke weekstart. We beginnen met een korte check-in (en natuurlijk hoe ieders weekend was), waarna we kandidaten, lopende vacatures en recruitmentvraagstukken bespreken. Je deelt ervaringen, denkt mee over de beste aanpak en spart met collega’s over complexe cases. Geen eenrichtingsverkeer, maar écht samen recruitment verder brengen.

Daarnaast neem je deel aan diverse overleggen, bijvoorbeeld over de doorontwikkeling van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en andere HR-projecten. Zo blijf je nauw betrokken bij wat er speelt binnen Daelzicht en zorg je ervoor dat nieuwe instroom niet alleen past bij de vacature van vandaag, maar ook bij onze bredere personeelsbehoefte en toekomstplannen.

Ons recruitmentteam is continu in ontwikkeling. Zo zijn we onlangs gestart met competentiegericht werven. Dat betekent dat we verder kijken dan diploma’s en kwalificaties en juist focussen op motivatie, talent en potentieel. We gaan het goede gesprek aan met kandidaten die misschien nog niet alle papieren hebben, maar wél de juiste drive en competenties meebrengen.

In jouw rol werk je nauw samen met leidinggevenden en HR-collega’s om ervoor te zorgen dat de kwaliteiten van kandidaten goed aansluiten bij de functie-eisen. Samen met je duo-collega ben je verantwoordelijk voor de instroom van diverse doelgroepen en aandachtsgebieden, zoals bewoners met een lichte verstandelijke beperking, bewoners met moeilijk verstaanbaar gedrag, de flexpool, de behandeldienst én de samenwerking met communicatie rondom arbeidsmarktcommunicatie.

Jij bent:

• afgestudeerd aan een relevante hbo-opleiding en je beschikt over werkervaring binnen recruitment.
• in staat de competenties en motivaties van kandidaten in een gesprek te achterhalen.
• een adviseur die het goede gesprek aan kan gaan met zowel leidinggevenden als HR-collega’s.
• iemand met vernieuwende ideeën die ons helpen in te spelen op ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• beschikbaar op maandag t/m vrijdag, zodat we optimaal kunnen samenwerken.

Wij bieden:

• een afwisselende en uitdagende werkplek bij een fijne organisatie.
• een enthousiast en samenwerkend team waarin iedereen vanuit zijn talenten zichzelf kan zijn.
• een salaris tussen € 3.481 en € 5.089 bruto per maand (cao Gehandicaptenzorg, FWG 55) op basis van 36 uur in de functie van recruiter.
• een contract voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week.

Waar ga je werken?
Team Recruitment is volop in beweging! Ons team bestaat uit drie enthousiaste recruiters en een medewerker recruitment. We zijn op zoek naar jou als vierde recruiter om ons team compleet te maken. Samen zetten we ons elke dag in om Daelzicht als werkgever op de kaart te zetten en continu nieuwe collega’s aan onze organisatie te binden. Alleen zo kunnen we de deskundige en toegewijde zorg blijven bieden die onze bewoners en deelnemers verdienen. En minstens zo belangrijk: wij “recruiten” met plezier, humor én oog voor elkaar! Recruitment is onderdeel van de afdeling HR & Communicatie, een afdeling van 40 collega’s met uiteenlopende disciplines. De sfeer is open en collegiaal: we helpen elkaar, vieren successen samen en er is altijd ruimte voor samenwerking en persoonlijke aandacht.

Wil je meer informatie?
Enthousiast geworden over deze vacature en wil je meer informatie? Dan kun je terecht bij Kim Bos, Recruiter, via 06 10 25 48 02. De procedure begint met een kennismakingswandeling met de collega-recruiters tussen 12 en 23 januari. De kandidaten die verder gaan in de procedure, worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op 27 januari, 2 februari of 4 februari. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.