Onderzoek werkgever bij vermeend grensoverschrijdend gedrag

Is er door werkgever voldoende onderzoek gedaan naar vermeend grensoverschrijdend gedrag van een werknemer in een leidinggevende positie, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te kunnen rechtvaardigen?

In een beschikking van 15 december 2025 heeft de kantonrechter geoordeeld dat een werkgever onvoldoende zorgvuldig heeft gehandeld bij het onderzoek naar vermeend grensoverschrijdend gedrag van een werknemer in een leidinggevende positie. Het ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen van de betreffende leidinggevende werd dan ook afgewezen, maar de arbeidsovereenkomst werd wél ontbonden wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Lees hier het volledige artikel.