Minimumloon: moeten werkgevers straks meer gaan betalen?

Het kabinet wil de regels rond het minimumloon aanpassen. Volgens een nieuw wetsvoorstel mogen bonussen, toeslagen en andere variabele beloningen straks niet meer meetellen om aan het wettelijk minimumloon te voldoen. Dat kan gevolgen hebben voor de loonkosten van werkgevers.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil per 1 januari 2027 het begrip basisloon introduceren in de Wet minimumloon. Daarbij wordt gekeken naar de vaste beloning van een werknemer, zonder aanvullende vergoedingen zoals onregelmatigheidstoeslagen, bonussen, overwerkvergoedingen en een dertiende maand.

Voor werkgevers betekent dit dat zij mogelijk hun salarisstructuur moeten aanpassen. Wanneer het vaste basisloon onder het wettelijk minimumloon ligt, kan een salarisverhoging noodzakelijk zijn, ook als de werknemer inclusief toeslagen momenteel voldoende verdient.

De berekening van de wettelijke vakantiebijslag blijft volgens het voorstel ongewijzigd.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Het wetsvoorstel is nog niet definitief, maar werkgevers kunnen alvast controleren welke looncomponenten zij gebruiken en of het vaste salaris van medewerkers aan het minimumloon voldoet. Vooral organisaties die veel met toeslagen en variabele beloningen werken, doen er goed aan de ontwikkelingen te volgen.