Loontransparantie: komt de wet toch al in januari?

De invoering van de Wet loontransparantie blijft onzeker. Hoewel werkgeversorganisaties waarschuwen dat de voorbereidingstijd te kort wordt, houdt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voorlopig vast aan 1 januari 2027. Moeten werkgevers zich dus toch al binnen enkele maanden aan nieuwe salarisregels houden?

Op 20 oktober maakte werkgeversvereniging AWVN bekend dat er nog geen duidelijkheid is over mogelijk uitstel. Volgens AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland wordt invoering per 1 januari steeds moeilijker haalbaar. Toch blijft deze datum voorlopig het uitgangspunt.

De nieuwe wet moet loonverschillen tussen mannen en vrouwen terugdringen. Werkgevers mogen volgens het voorstel straks niet meer vragen naar het eerdere salaris van sollicitanten en moeten beloningen vaststellen op basis van objectieve en genderneutrale criteria. Organisaties met meer dan 100 medewerkers krijgen daarnaast periodieke rapportageverplichtingen over loonverschillen.

Wat moeten werkgevers nu doen?

Ondanks de onzekerheid adviseren werkgeversorganisaties om de voorbereidingen niet stil te leggen. HR-afdelingen kunnen alvast salarisschalen, functie-indelingen en beloningscriteria controleren. Ook is het verstandig om te kijken naar de manier waarop salarisinformatie tijdens sollicitatieprocedures wordt gedeeld.

De wet is nog niet definitief. Zolang er geen officieel besluit over uitstel is genomen, blijft 1 januari 2027 een mogelijke ingangsdatum.