Loonkosten stijgen door terwijl de rek eruit raakt, zo blijf je als werkgever aantrekkelijk

De cao-lonen stegen in het tweede kwartaal van 2026 met 4,3 procent en de contractuele loonkosten stegen even hard, meldt het CBS. De loongroei vlakt af sinds de piek van eind 2024, maar blijft historisch hoog, en juist in Limburgse tekortsectoren als de bouw en de ICT lopen de stijgingen voorop. Voor hr betekent dat een dubbele opgave: de loonkosten beheersbaar houden en tegelijk aantrekkelijk blijven voor schaars personeel. De oplossing zit zelden in nog een schep bovenop het salaris, maar in het totaalpakket en in hoe je dat zichtbaar maakt.

Wat de cijfers zeggen

Sinds de piek van 6,8 procent in het derde kwartaal van 2024 neemt de cao-loonstijging geleidelijk af, via 5,0 procent over heel 2025 naar 4,5 en 4,3 procent in de eerste twee kwartalen van dit jaar. De contractuele loonkosten, dus de cao-lonen plus de werkgeverspremies, stegen vrijwel even hard. Gecorrigeerd voor inflatie gingen de lonen begin dit jaar met 2,0 procent omhoog, het tiende positieve kwartaal op rij voor werknemers.

De spreiding tussen bedrijfstakken is groot. De bouwnijverheid hoorde begin 2026 met 7,2 procent tot de grootste stijgers, terwijl bedrijfstakken als het openbaar bestuur rond de drie procent bleven. Voor Limburgse werkgevers in de techniek, de bouw en de ICT betekent dat concreet dat de loonconcurrentie in hun eigen sector het hevigst is, precies waar de vacatures al het moeilijkst te vervullen zijn.

Waarom alleen meer salaris geen strategie is

In een markt waar de hele sector de lonen verhoogt, koop je met een extra loonronde vooral tijdelijk voordeel tegen blijvend hogere kosten. Kandidaten vergelijken bovendien allang niet meer alleen het bruto maandbedrag. Zekerheid van het contract, ontwikkelmogelijkheden, roosters die passen bij het privéleven, reiskosten en de sfeer in het team wegen zwaar mee, zeker bij de doelgroepen die in Limburg het schaarst zijn, zoals verzorgenden, monteurs en operators.

Dat biedt ruimte. Een werkgever die een marktconform salaris combineert met een aantoonbaar goed pakket eromheen, wint het regelmatig van een concurrent die alleen een hoger bedrag biedt. Denk aan opleidingsbudget met echte doorgroeipaden, zeggenschap over roosters, een vergoeding die meebeweegt met reisafstand en aandacht voor gezond werken, van fysieke belasting tot hitte in de zomer. Juist die zaken bepalen ook of mensen blijven, en behoud is in deze markt de goedkoopste vorm van werving. Wil je toch nog sparren over je vacaturetekst? Neem dan via de button hieronder contact op met onze specialisten!

Advies van onze specialisten

Maak het pakket zichtbaar in je vacature

Het beste pakket verliest zijn waarde als kandidaten het niet zien. Veel vacatureteksten noemen het salaris en laten de rest impliciet, terwijl daar het onderscheid zit. Benoem concreet wat je biedt, dus niet goede secundaire arbeidsvoorwaarden maar een opleidingsbudget met een bedrag erbij, roosters in overleg of een vierdaagse werkweek als dat kan, en wat je regelt rond vervoer. Wees ook transparant over de cao waaronder de functie valt en de loonontwikkeling die daarin is afgesproken, want driekwart van de werknemers valt onder een cao en kandidaten rekenen dat mee.

Via Banenrijklimburg bereik je werkzoekenden in de hele provincie, en een vacaturetekst die het complete pakket laat zien presteert daar merkbaar beter dan een tekst die alleen een salarisrange noemt. Zeker bij knelpuntfuncties maakt dat het verschil tussen weinig en voldoende reacties.

Wat je moet weten

De loonkosten blijven de komende tijd stijgen en in de Limburgse tekortsectoren het hardst. Meebieden op salaris alleen is een dure en tijdelijke oplossing. Zet in op het totaalpakket, op behoud van de mensen die je hebt en op vacatureteksten die concreet maken wat werken bij jou oplevert. Zo blijf je aantrekkelijk zonder dat de loonkosten uit de pas gaan lopen.