hr update oktober

Oktober zit weer vol met updates over het hr-speelveld. Hieronder plaatsen wij de belangrijkste in een behapbaar overzicht!

Extra werknemersrechten voor pgb-zorgverleners definitief goedgekeurd

De Eerste Kamer stemde op 22 september in met nieuwe werknemersrechten voor pgb-zorgverleners die minder dan vier dagen per week voor een budgethouder werken. Zij krijgen onder meer toegang tot WW en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en recht op 104 weken loondoorbetaling bij ziekte.

Voor werkgevers en budgethouders in de zorg betekent dit meer administratieve verplichtingen, al neemt de Sociale Verzekeringsbank een groot deel daarvan uit handen. Voor organisaties die met pgb-zorgverleners werken, is het goed om deze wijziging nu al in het personeelsbeleid te verwerken.

Meer werklozen, maar personeel vinden blijft lastig

Volgens de nieuwste cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek telde Nederland in augustus 408.000 werklozen, 4.000 meer dan in juli. Over de afgelopen drie maanden kwamen er gemiddeld 3.000 werklozen per maand bij. Het werkloosheidspercentage bleef desondanks gelijk op 4,0%.

Ontvang advies via onze specialisten

Die oplopende werkloosheid betekent niet automatisch dat vacatures makkelijker te vullen zijn. In het tweede kwartaal van dit jaar stonden er nog altijd 95 vacatures tegenover elke 100 werklozen. Voor werkgevers blijft de praktische opgave dus hetzelfde: er is iets meer beschikbaar talent, maar de mismatch tussen wat werkgevers zoeken en wat werkzoekenden bieden verdwijnt daarmee niet vanzelf. Wie vacatures wil vullen, doet er goed aan minder uitsluitend te zoeken naar de perfecte kandidaat en meer te kijken naar aanwezige vaardigheden en ontwikkelpotentieel.

Nieuwe regels moeten onafhankelijkheid bij cao-onderhandelingen waarborgen

Op 22 september 2026 is een nieuw wetsvoorstel in internetconsultatie gegaan. Het kabinet wil wettelijk vastleggen dat werkgevers en vakbonden die samen een cao afsluiten onafhankelijk van elkaar moeten zijn. Bij twijfel kan een rechter straks onder meer kijken naar de organisatie van de vakbond en het verloop van de cao-onderhandelingen.

De beoogde invoering is in 2028, dus de wet is nog niet definitief. Vooral voor grotere werkgevers en organisaties die zelf of via een brancheorganisatie betrokken zijn bij cao-onderhandelingen is dit een ontwikkeling om te volgen.

Personeelstekort in de kinderopvang blijft groot

Nieuwe cijfers van UWV laten zien dat het aantal werknemers in de kinderopvang tussen 2021 en 2025 met bijna 20% groeide, van 110.000 naar ruim 131.000. Toch zoeken werkgevers nog personeel voor bijna 7.000 banen. UWV wijst daarbij nadrukkelijk op kansen voor zij-instromers die zich laten bijscholen.

Als kinderopvang vanaf 2029 goedkoper wordt zoals het kabinet voornemens is, kan de personeelsvraag verder toenemen. Voor werkgevers in deze sector is het dus goed om nu al breder te kijken dan de klassieke kandidaat en werk te maken van scholingstrajecten voor zij-instromers.