Geen salaris in je vacature? Dan haakt een derde van je kandidaten al af

Laat je het salaris weg in je vacaturetekst? Dan loop je mogelijk meer mis dan je denkt. Uit recent onderzoek van The Talentpool Community blijkt dat bijna 40% van de werkzoekenden ervan uitgaat dat het salaris ondergemiddeld is wanneer er geen bedrag of indicatie wordt genoemd.

Daarnaast denkt 45% dat er binnen de organisatie weinig transparantie is over beloning. Met andere woorden: wat bedoeld is als onderhandelingsruimte, wordt door kandidaten vaak gezien als een waarschuwingssignaal.

Wantrouwen kost sollicitaties

Het ontbreken van salarisinformatie heeft direct effect op je respons. Eerder onderzoek van Nationale Vacaturebank liet al zien dat vacatures mét salarisindicatie gemiddeld 51% meer reacties ontvangen dan vacatures zonder.

Opvallend:

• Slechts 1,6% denkt dat een vacature zonder salaris juist bovengemiddeld betaalt.
• 20% vermoedt zelfs dat er loonverschillen kunnen bestaan (bijvoorbeeld tussen mannen en vrouwen).
• Voor ruim 20% van de kandidaten is het lastig om zélf het gesprek over salaris te openen.

Transparantie wordt dus steeds vaker gezien als een graadmeter voor goed werkgeverschap.

Europese richtlijn maakt loontransparantie urgenter

Daar komt bij dat de Europese richtlijn voor loontransparantie dit jaar ook in Nederland van kracht wordt. Werkgevers worden verplicht om vóór het arbeidsvoorwaardengesprek duidelijkheid te geven over het salaris.

Hoewel het niet verplicht is om het bedrag direct in de vacature te zetten, is dát in de praktijk wel de meest logische plek. Het voorkomt onnodige gesprekken, bespaart tijd in je recruitmentproces én versterkt je werkgeversimago.

Wat betekent dit voor HR in Limburg?

In een krappe arbeidsmarkt, waar goede kandidaten keuze hebben, kan een gebrek aan duidelijkheid het verschil maken tussen wel of geen sollicitatie. Transparantie over salaris is geen detail meer, maar een strategische keuze.

Tip vanuit Banenrijklimburg:
Overweeg minimaal een salarisindicatie of schaal te vermelden. Het vergroot je bereik, versterkt vertrouwen en zorgt voor beter gekwalificeerde reacties.