Vacature (Wijk-)BOA

(Wijk-)BOA in Meerssen

De gemeente Meerssen bouwt aan een toekomstgerichte organisatie met focus op leefbaarheid en veiligheid. We bouwen aan een eigen BOA-team. De basis ligt er al. Nu zoeken we een verbinder die het team komt versterken en samen met ons verder vormgeeft. Iemand zoals jij!

Wat ga je doen?

Als Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) sta jij centraal in het waarborgen van veiligheid en leefbaarheid in onze gemeente. Je bent veel buiten de deur actief en zichtbaar in de wijk (ongeveer 70% van je tijd) en staat midden in de samenleving. Je weet wat er leeft, houdt toezicht in de openbare ruimte en hebt oog voor signalen en ontwikkelingen.

Je onderhoudt actief contact met inwoners, ondernemers, collega’s en samenwerkingspartners zoals politie, woningcorporaties en omliggende gemeenten. Daarnaast ben je een vast aanspreekpunt in de wijk, neem je meldingen serieus en handel je overtredingen zorgvuldig af. Je weet precies wanneer je corrigerend moet optreden en wanneer een goed gesprek meer oplevert. Naast je dagelijkse werkzaamheden ben je betrokken bij interne overleggen en werk je mee aan preventieve strategieën. Zo lever je een actieve bijdrage aan een veilige, leefbare en betrokken gemeente.

De werkzaamheden in hoofdlijnen:

• Toezicht houden op en handhaven van wet- en regelgeving in de openbare ruimte (door zowel repressief als preventief te surveilleren).
• Fungeren als zichtbaar aanspreekpunt voor inwoners, ondernemers en samenwerkingspartners.
• Signaleren, rapporteren en opvolgen van afwijkingen, meldingen en bijzonder gedrag.
• Indien nodig opleggen van sancties binnen de gestelde bevoegdheden.
• Actief samenwerken en contact onderhouden met partners zoals wijkagenten en jongerenwerkers.

Let op: in deze functie werk je naast dagdiensten ook in onregelmatige diensten op basis van een rooster, inclusief avonddiensten, weekenden en feestdagen. De werktijden zijn doorgaans van 14.00 tot 22.30 uur, 12.00 tot 00.00 uur, en soms nachtdiensten van 23.00 tot 07.00 uur.

Dit ben jij:

Je legt gemakkelijk en laagdrempelig contact met inwoners, ondernemers en ketenpartners. Je bent verbaal sterk en duidelijk in je communicatie. Ook in lastige of conflicterende situaties blijf je rustig en professioneel. Je houdt zorgvuldig rekening met zowel de belangen van inwoners als die van de organisatie en weet precies wanneer en met wie je moet schakelen.

Het werk is zeer dynamisch; je weet vaak niet wat de werkdag gaat brengen. Met jouw positieve instelling, stressbestendigheid en praktisch inzicht pak je uitdagingen gemakkelijk aan. Je bent flexibel, open en transparant. Je werkt graag in een team, maar wanneer de situatie er om vraagt weet je ook zelfstandig te handelen. Je krijgt veel vrijheid om je werkzaamheden uit te voeren en daarnaast de ruimte om niet alleen jezelf verder te ontwikkelen, maar ook mee te meebouwen aan een nieuw team.

Daarnaast heb jij:

• minimaal MBO 4 werk- en denkniveau.
• een geldig BOA getuigschrift of de bereidheid om deze te behalen.
• een rijbewijs B.
• De opleiding Toezichthouder Alcoholwet, Jeugd-BOA of Ondermijnings-BOA afgerond, of de bereidheid om deze te volgen.
• kennis van wet- en regelgeving zoals opgenomen in Boa domeinlijst 1.
• geen bezwaar tegen het werken in onregelmatige diensten op basis van een rooster, inclusief avonddiensten, weekenden en feestdagen.

Omdat wij aan het startpunt staan voor het inrichten van dit team, biedt dit mogelijkheden om flexibel mee te denken over jouw rol in ons team. Ben jij minder ervaren maar beschik jij wel over de basisopleidingen en de juiste, gemotiveerde instelling? Ook dan vragen wij jou om te solliciteren! Ook indien deze vacature jou enthousiast maakt maar jij minder uren wilt werken, vragen wij jou toch om te schrijven.

Voor deze functie is een VOG Politiegegevens vereist (VOG P).

Waar kom je te werken?

De gemeente Meerssen kent drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Ruimte en Samenleving. In totaal werken er ongeveer 130 medewerkers.

De functie van BOA wordt gepositioneerd binnen het team Openbare Orde en Veiligheid (OOV) van de gemeente Meerssen. Dit team maakt onderdeel uit van de afdeling Samenleving en werkt, in de breedste zin van het woord, aan het verhogen van de veiligheid in de gemeente Meerssen. Het is een klein team dat volop in ontwikkeling is.

Meer weten over het werken bij de gemeente Meerssen? Bekijk ons filmpje: https://youtu.be/WEoCw8Dc26k

Wat biedt de gemeente Meerssen?

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de Cao gemeenten.

• Salaris: Deze functie is ingedeeld in schaal 8 (max. € 4.383,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per 1 april 2025). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
• IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Adv-opbouw: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek, hybride werken, thuiswerkvergoeding en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.

Hier lees je meer over onze arbeidsvoorwaarden (zoals IKB en adv-opbouw): https://www.meerssen.nl/vacatures/onze_arbeidsvoorwaarden/

Interesse? Solliciteer!

We nodigen je van harte uit om je motivatiebrief en CV uiterlijk 11 augustus 2025 online via www.igom.nl in te dienen.

Let op: vanwege de vakantieperiode kan het langer duren voordat je een reactie ontvangt. De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 28 augustus.

Binnen de sollicitatieprocedure kan een online screening worden uitgevoerd (bijvoorbeeld via Google en/of social media), een assessment ingezet worden en/of een referentie opgevraagd worden.

Meer weten?

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Helmy Lalieu (manager Samenleving) via 06-55236735. Met vragen over de sollicitatieprocedure kun je bij Sanne Dooper (HR-adviseur) via 06-46597963 terecht. Kijk voor overige informatie op www.meerssen.nl