Vacature (senior) Manager Human Resources

(senior) Manager Human Resources in Geleen

Onze opdrachtgever Basic Pharma is een uniek Nederlands farmaceutisch bedrijf dat razendsnel groeit, voortdurend bouwt aan haar organisatie en zich steeds verder specialiseert en ontwikkelt. Het bedrijf richt zich op de volle breedte van de farmaceutische industrie: van productontwikkeling, registratie, productie en commercialisatie van (bio)farmaceutische producten tot en met farmaceutische dienstverlening bedient Basic Pharma een steeds grotere kring van nationale en internationale klanten, van startups tot multinationals.

De productieorganisatie Basic Pharma Manufacturing maakt producten zoals neussprays, gevulde injectiespuiten, crèmes en zalven. Daarnaast levert zij ook studiemedicaties en biedt zij verschillende diensten aan derden, zoals kwaliteitscontrole en loonproductie. Basic Pharma Technologies ontwikkelt farmaceutische producten voor haar eigen productieorganisatie, regelmatig in samenwerking met partners, en licenseert deze vervolgens uit naar klanten. Deze businessunit beschikt inmiddels ook over een biotechfaciliteit voor productontwikkeling en studiemedicaties.

Interdos tenslotte heeft een gedegen trackrecord opgebouwd met het leveren van advies en consultancy services op het vlak van Regulatory, Pharmacovigilance en Quality. De beschikbaarheid en combinatie van al deze activiteiten onder 1 dak maakt Basic Pharma een sterke en veelzijdige speler binnen de farmaceutische industrie. Momenteel zijn er ca. 200 medewerkers werkzaam. Basic Pharma’s ambities reiken steeds verder en daarom zoeken wij medewerkers die betrokken zijn, professionaliteit hoog in het vaandel hebben staan en de klant voor opstellen. Spreekt dit je aan? Dan is onderstaande vacature wellicht iets voor jou!

(SENIOR) MANAGER HUMAN RESOURCES
Strategische verbinder tussen management, directie, QA en Productiemanagement

Doel van de functie

De Senior Manager HR ontwikkelt het HR beleid en ondersteunt en adviseert het management en faciliteert het primair proces op het HR vakgebied. Daarnaast levert de Senior Manager HR een bijdrage aan het tot stand komen van het strategisch organisatiebeleid.

Taken, Verantwoordelijkheden en Bevoegdheden

• Volgt, signaleert en analyseert interne en externe ontwikkelingen op het vlak van Mens & Organisatie en vertaalt deze naar gevolgen en mogelijkheden voor de organisatie.
• Is als Corporate MT lid medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van het strategisch organisatiebeleid
• Definieert HR objectives voor de HR afdeling en zet deze om in resultaten.
• Formuleert strategische HR doelstellingen voor de realisatie van organisatiedoelstellingen en maakt beleidsvoorstellen voor de directie.
• Vertaalt goedgekeurde beleidsvoorstellen naar tactisch en operationele beleidsplannen.
• Signaleert knelpunten in de uitvoering en onderneemt verbeteracties.
• Zorgt voor (continue) verbetering van de HR processen.
• Informeert en adviseert management en directie gevraagd en ongevraagd over HR aangelegenheden.
• Ondersteunt het management bij de toepassing van systemen en instrumenten met betrekking tot in-, door- en uitstroom.
• Toetst arbeidsvoorwaarden en brengt hierover advies uit aan de directie.
• Levert HR gerelateerde managementinformatie aan op basis van managementrapportages.
• Bewaakt de navolging van de jaarlijkse HR-cyclus.
• Volgt en bewaakt in het kader van Talentmanagement in samenwerking met het management de kwaliteit en ambities van medewerkers onder meer aan de hand van (uitkomsten) van functionerings- en beoordelingsgesprekken.
• Doet voorstellen voor carrièreontwikkeling in samenspraak met het management. (Het coördineren van interne/externe trainingen/opleidingen en het ondersteunen en adviseren van management en medewerkers op dit gebied.
• Bewaakt de voortgang van opleidingen en trainingen en geeft vorm aan het arbo-beleid.
• Is eindverantwoordelijk voor het systeem van de aanwezige functieomschrijvingen.
• Draagt zorg voor een professionele recruitmentstrategie.
• Het periodiek klankborden de directie, het corporate MT en overige managers ter ondersteuning en het bespreken van ontwikkelingen en het periodiek bijwonen van de werkoverleggen.
• Het bijdragen aan het verder ontwikkelen en vormgeven van het integraal management samen met de directie.
• Het volgen van alle relevante ontwikkelingen op het vakgebied (het onderkennen van de betekenis daarvan en het eventueel leveren van een bijdrage aan het bedrijfsbeleid vanuit de eigen vakdiscipline).Onder andere door het bijwonen van netwerkbijeenkomsten.

Opleiding, kennis en vaardigheden

• HBO werk- en denkniveau, HBO Personeel & Arbeid of People & Business Management.
• Minimaal 10 jaar werkervaring op het HRM vlak en affiniteit met geautomatiseerde systemen.
• Snel kunnen schakelen tussen verschillende taken.
• Tactisch kunnen bewegen tussen de verschillende lagen binnen de organisatie.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Klant- en servicegerichte instelling.
• Het signaleren van problemen, het herkennen van belangrijke informatie, het leggen van verbanden tussen gegevens.

Wat biedt men

• Een uitdagende en verantwoordelijke positie in een dynamische, groeiende organisatie.
• Een competitief salaris en arbeidsvoorwaardenpakket.
• Mogelijkheden voor professionele persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een inspirerende en collegiale werkomgeving met een internationaal karakter.

INTERESSE?

Limbourg & Partners verzorgt de Werving & Selectie van deze procedure. Voor meer informatie over de positie en de procedure kun je contact opnemen met Harry Kikken, Managing Director (06-20544191) of Jacco Kempen (06-20634950). Reageren kan via onze website www.limbourg.eu of stuur je CV met een korte motivatie naar [email protected]