Senior Fullstack Developer Portalen in Heerlen

Senior Fullstack Developer

Kom jij als Senior Fullstack Developer ons team versterken? Deel je graag jouw kennis met collega's en streef je naar de beste oplossing? Heb je ervaring met agile werken? We bieden jou een plek om je steentje bij te dragen aan het nieuwe pensioenstelstel. Lees verder met welke systemen AZL bouwt aan de toekomst.

‘De toekomst voor elkaar.’ Dat zeggen we niet voor niets

Bij AZL zorgen we met een team van bijna 800 collega’s voor de pensioenuitvoering van tientallen pensioenfondsen en zetten we ons in voor een toekomstbestendig pensioen voor ruim 1,4 miljoen deelnemers. Efficiënt, beheerst en uitlegbaar. Wij ondersteunen pensioenfondsbestuurders, werkgevers, adviseurs en sociale partners bij de vele strategische keuzes waar zij voor staan. En deelnemers krijgen van ons de relevante informatie op het juiste moment, op een gebruiksvriendelijke, digitale manier, zodat zij bewust keuzes kunnen maken voor hun financiële toekomst.

Vol overgave bouwen we aan de toekomst van onze sector

Al meer dan een halve eeuw hebben we ervaring in de pensioensector. Met een hoge datakwaliteit, een vernieuwd IT-landschap en alle kennis & kunde die we in huis hebben, zijn we op weg om dé digitale pensioenuitvoerder te worden die in de transitie naar het vernieuwde pensioenstelsel gerichte keuzes maakt en haar rol pakt. Samen met onze moederorganisatie Nationale Nederlanden spelen we in op de veranderende behoefte in de markt en hebben we mooie groeiambities. Met ons kantoor in Heerlen, zetten we ons met een enthousiast team iedere dag in voor onze deelnemers. Natuurlijk wordt er hard gewerkt, maar we hebben ook oog voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast vinden we gezelligheid en verbinding belangrijk; we organiseren informele activiteiten en stimuleren een vitale werk-privébalans. Wij hebben de toekomst voor elkaar.

Het team

AZL gebruikt een state-of-the-art technology stack om een nieuwe pensioenbeleving te ontwikkelen en is op zoek naar jou om het heft in eigen handen te nemen tijdens deze geweldige reis. Door jouw betrokkenheid geef je pensioendeelnemers een prachtige manier om meer te weten te komen over hun financiële toekomst en geef je werkgevers een prettige plek om het pensioen van hun werknemers te beheren.

Om dit alles op te zetten en te onderhouden hebben we twee Portalen Teams. Deze teams bestaan op dit moment uit ruim twintig medewerkers die op een Agile wijze samenwerken. Door de Agile aanpak biedt deze functie veel afwisseling en werk je samen toe naar de deadline van een planperiode.

Deze portalen hebben we gebouwd op basis van deze techniek:

• Front-end ontwikkelingsstack: JavaScript/Typescript, React.js, Nextjs
• Back-end ontwikkelingsstack: Kotlin/Java, GraphQL/RESTful
• Hosting: Azure-ecosysteem, Kubernetes

Dit is je rol

Als Senior Full Stack Developer binnen het Portalen team ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van onze portalen. Je werkt nauw samen met de Business Analist en andere teamleden om ervoor te zorgen dat onze oplossingen robuust, schaalbaar en veilig is. Je speelt een cruciale rol in het overdragen van technische kennis en vaardigheden aan je teamleden en bewaakt de architectuur van onze oplossingen.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwerpen en implementeren van onze web apps en integraties.
• Onderzoeken, adviseren en prototypen van nieuwe technologieën.
• Beheren en optimaliseren van onze oplossingen.
• Samenwerken met onze Architecten en andere DevOps Teams om de architectuur te bewaken en te verbeteren.
• Overdragen van technische kennis en vaardigheden aan teamleden.
• Optimaliseren van prestaties en oplossen van performance bottlenecks.
• Implementeren van monitoring en logging oplossingen.

Wat breng je mee

• 5+ jaar ervaring als Java/Kotlin ontwikkelaar.
• Kennis van zowel front-end als backend programmeren.
• Je bent vertrouwd met het werken met onze tech stack (zie hierboven).
• Kennis van Microsoft Azure is een pre.
• Je hebt eerder gewerkt in Agile-projectteams.
• Beschik je over pensioenkennis, dan is dat helemaal een pre.
• Uiteraard heb je een hbo- of masteropleiding afgerond op relevant gebied.
• Verder kun je duidelijk en helder communiceren, ben je analytisch en verzin je graag creatieve oplossingen.
• Je hebt een proactieve instelling en neemt graag initiatief.
• Samenwerken doe je graag en hierin zoek je niet alleen de verbinding binnen jouw eigen team, maar ook met de andere teams waar jullie mee samenwerken.
• Vaardig in Nederlands en Engels, zowel geschreven als gesproken.

Wat heeft AZL jou te bieden

We bieden de mogelijk voor een contract tussen de 32-40 uur, afhankelijk van jouw voorkeur.

We hebben een eigen CAO met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals 30 vakantiedagen, een diversiteitsdag, een eindejaarsuitkering en pensioenopbouw bij een van de vitaalste werkgevers van Limburg.

We bieden een salaris tussen 4534 – 6476 euro per maand op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van ervaring.

AZL biedt jou de mogelijkheid om een opleiding te volgen en zo een bijdrage te leveren aan jouw eigen ontwikkeling. Je werkt twee/ drie dagen per week vanuit ons kantoor in Heerlen, daarnaast heb je de mogelijkheid om vanuit thuis te werken. Naast het werk organiseren we leuke (sportieve) events om ook collega’s buiten je afdeling beter te leren kennen.

Heb je er zin in?

Herken jij je in deze omschrijving? Stuur dan je motivatie met cv o.v.v. 2628 Senior Fullstack Developer naar [email protected] voor 29 mei 2026. Heb je nog vragen naar aanleiding van deze vacature? Neem dan gerust contact op met Janko Grassere (Product Owner Portalen) via [email protected] of met Manon Gosler (Corporate Recruiter) via [email protected].

Deze vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

AZL verwerkt persoonsgegevens van sollicitanten in het kader van de sollicitatie- en selectieprocedure. Dit doen we om een geschikte kandidaat voor de openstaande functie te vinden. Een check van referenties en social media en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) kunnen hiervan onderdeel zijn. We verwerken alleen de persoonsgegevens die wij daarvoor nodig hebben. Na afronding van de selectieprocedure worden de persoonsgegevens verwijderd.