HR-Manager

HR-Manager

Met jouw expertise en inzicht op het gebied van HR speel je een essentiële rol in het optimaliseren van onze dienstverlening en het stroomlijnen van onze processen. Verbetering, verandering en ervoor zorgen dat onze organisatie soepel en effectief functioneert. Dáár zit jouw kracht. Jouw inzet en visie maken het verschil in het realiseren van onze ambitieuze doelen. Het Leger des Heils Welzijns- & Gezondheidszorg kent zeven regio’s, waarvan jij je richt op regio Zuidoost. Hieronder vallen diverse locaties in Eindhoven, Nijmegen, Tilburg, Helmond, Venlo, Heerlen en Maastricht. Samen zetten we ons in voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Doe jij met ons mee?

Zo ziet de functie eruit:

Als HR-manager bij het Leger des Heils heb je een belangrijke rol in het optimaliseren en vernieuwen van ons HR-beleid. Altijd in afstemming met het landelijke beleid. Je bent een waardevol lid van het MT en voorziet de directie en je mede MT-leden van strategisch advies op het gebied van – uiteraard – HR-vraagstukken.

Met jouw leiderschap geef je sturing aan diverse disciplines binnen het HR-team en bevorder je de samenhang. Je brengt structuur aan en optimaliseert de verhouding van HR tot de andere afdelingen en processen. Daarnaast ben je een mentor voor jonge medewerkers, waarbij je hun ontwikkeling op zowel individueel als teamniveau stimuleert. Verbondenheid en oprechtheid zijn daarbij van groot belang.

Het optimaliseren van basale HR-processen die van cruciaal belang zijn voor onze klanten, de afdelingsmanagers, behoort ook tot jouw werkzaamheden. Je bouwt een sterke verbinding met de landelijke organisatie en HR-afdeling, en draagt bij aan het beleid met betrekking tot HR. Daarnaast bewaak je de identiteit van het Leger des Heils, wat een belangrijk aspect is van je rol. Je maakt deel uit van de landelijke vakgroep HR-management, waarin je waardevolle uitwisselingen hebt met collega HR-managers over beleid en andere belangrijke onderwerpen.

Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?

• Omdat werken bij het Leger des Heils betekenisvol werk is vanuit een maatschappelijke bijdrage en relevantie. Je krijgt veel groeimogelijkheden, zelfs internationaal. En vanuit HR bieden we jou optimale ondersteuning.
• Het gaat om functie van 32 tot 36 uur per week.
• Je gaat direct in dienst bij het Leger des Heils en start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract.
• Maandelijks krijg je een aantrekkelijk brutosalaris van minimaal € 3.578, - en maximaal € 5.463, - volgens cao Sociaal Werk, schaal 11 (o.b.v. fulltime).
• Je geniet van 170 verlofuren per jaar (o.b.v. fulltime) en je hebt recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt (afhankelijk van je leeftijd).
• Ook geniet je van een goede pensioenregeling die loopt via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Hybride werken is mogelijk, je werkt wekelijks minimaal twee keer op het bedrijfsbureau in Maastricht. De overige dagen deel je zelf in.
• Je krijgt volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist (vanaf 10,9 km) en een kilometervergoeding van maximaal € 179,57 netto per maand als je met de auto reist (afhankelijk van je reisafstand en werkdagen).
• Een werktelefoon en laptop krijg je van het Leger des Heils.
• Voor jouw persoonlijke ontwikkeling hebben we een aantrekkelijk en passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie, gericht op jouw werkgebied. Ook bouw je maandelijks een loopbaanbudget op die je voor jouw eigen ontwikkeling kunt inzetten.
• Daarnaast zijn er diverse overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling, eindejaarsuitkering van 8,3% per jaar, € 10, - per maand tegemoetkoming zorgkosten en een vakantietoeslag van 8% per jaar.
• Maar ook een individueel keuzebudget (incl. 13de maand), loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid), een prima mobiliteitsregeling, jaarlijks sportbudget en opbouw van vakantiegeld behoren tot de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat neem je mee?

• Minimaal hbo of wo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in human resource management of vergelijkbaar.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Ruime ervaring met leiderschap, verbinding en strategische groei.
• Affiniteit met (en bij voorkeur ervaring binnen) de zorg of het sociale domein. Je bent op de hoogte van de thema’s die nu leven binnen de zorg.
• Kennis van en ervaring met procesoptimalisatie en strategische groei.
• Je hebt een christelijke (katholieke, protestante of anders) geloofsovertuiging en kunt aangeven wat dat voor jou betekent.
• Op een coachende manier geeft jij leiding en neemt beslissingen samen met je team.
• Verbinding is voor jou belangrijk, zo weet jij verbinding te maken tussen het primair proces en HR. Maar ook ben je het verbindingspunt tussen je team en het MT.
• En verder ben je analytisch, kan je structuur aanbrengen en denk je vanuit het perspectief van de deelnemers.

Keuze gemaakt?

Dat wordt solliciteren! Je maakt eerst kennis met Nancy Gijsbers (managing consultant) en Savithri Faasen (recruitment consultant) van Farrow + Dutch. Vervolgens heb je een eerste gesprek met Kenneth Ottenhoff (recruitment consultant) van het Leger des Heils. Een persoonlijke klik vinden we heel belangrijk. Beide enthousiast? Dan volgt een tweede gesprek op locatie met het OR, de selectie- en adviescommissie. Een assessment, referentiecheck en VOG zijn onderdeel van de procedure.