Met jouw expertise en inzicht op het gebied van HR speel je een essentiële rol in het optimaliseren van onze dienstverlening en het stroomlijnen van onze processen. Verbetering, verandering en ervoor zorgen dat onze organisatie soepel en effectief functioneert. Dáár zit jouw kracht. Jouw inzet en visie maken het verschil in het realiseren van onze ambitieuze doelen. Het Leger des Heils Welzijns- & Gezondheidszorg kent zeven regio’s, waarvan jij je richt op regio Zuidoost. Hieronder vallen diverse locaties in Eindhoven, Nijmegen, Tilburg, Helmond, Venlo, Heerlen en Maastricht. Samen zetten we ons in voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Doe jij met ons mee?
Als HR-manager bij het Leger des Heils heb je een belangrijke rol in het optimaliseren en vernieuwen van ons HR-beleid. Altijd in afstemming met het landelijke beleid. Je bent een waardevol lid van het MT en voorziet de directie en je mede MT-leden van strategisch advies op het gebied van – uiteraard – HR-vraagstukken.
Met jouw leiderschap geef je sturing aan diverse disciplines binnen het HR-team en bevorder je de samenhang. Je brengt structuur aan en optimaliseert de verhouding van HR tot de andere afdelingen en processen. Daarnaast ben je een mentor voor jonge medewerkers, waarbij je hun ontwikkeling op zowel individueel als teamniveau stimuleert. Verbondenheid en oprechtheid zijn daarbij van groot belang.
Het optimaliseren van basale HR-processen die van cruciaal belang zijn voor onze klanten, de afdelingsmanagers, behoort ook tot jouw werkzaamheden. Je bouwt een sterke verbinding met de landelijke organisatie en HR-afdeling, en draagt bij aan het beleid met betrekking tot HR. Daarnaast bewaak je de identiteit van het Leger des Heils, wat een belangrijk aspect is van je rol. Je maakt deel uit van de landelijke vakgroep HR-management, waarin je waardevolle uitwisselingen hebt met collega HR-managers over beleid en andere belangrijke onderwerpen.
Dat wordt solliciteren! Je maakt eerst kennis met Nancy Gijsbers (managing consultant) en Savithri Faasen (recruitment consultant) van Farrow + Dutch. Vervolgens heb je een eerste gesprek met Kenneth Ottenhoff (recruitment consultant) van het Leger des Heils. Een persoonlijke klik vinden we heel belangrijk. Beide enthousiast? Dan volgt een tweede gesprek op locatie met het OR, de selectie- en adviescommissie. Een assessment, referentiecheck en VOG zijn onderdeel van de procedure.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing. Elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam.