Vacature Gedragswetenschapper

Gedragswetenschapper in Horst

Als gedragswetenschapper vervul je in Horst een sleutelrol!

Ter vervanging van een vertrekkende collega zijn wij op zoek naar een leuke nieuwe collega

Gedragswetenschapper
28-36 uur

Ben jij een verbindende professional met een scherpe blik op gedrag, kwaliteit en samenwerking? Wil jij bijdragen aan een sociaal domein waarin we de beweging maken van zorg naar gezondheid, de bedoeling centraal staat en we écht het verschil maken voor onze inwoners? Dan zijn wij op zoek naar jou!  

Het team

Je komt terecht in een dynamische afdeling met zo’n 90 betrokken collega’s. De afdeling Werk, Inkomen & Zorg bestaat uit drie teams: Wmo, Jeugd, en Meedoen & Geldzaken. Elk team wordt aangestuurd door een teamleider. Zelf ben je onderdeel van het staf team. Dit team valt samen met de teamleiders, juridisch kwaliteitsmedewerkers en functioneel beheerders rechtstreeks onder het afdelingshoofd.
 
We zijn een club mensen die elkaar écht ziet. Waar collega’s even bij elkaar binnenlopen, een grap maken bij de koffieautomaat, maar ook samen de schouders eronder zetten als het ingewikkeld wordt. Betrokkenheid, loyaliteit en enthousiasme zijn bij ons geen loze woorden.  

We werken domein overstijgend en volgens het gedachtegoed van de stabiliteitsaanpak en positieve gezondheid. Dat betekent: samen zoeken naar wat iemand écht nodig heeft en wat iemand nog wél kan. Geen standaardroutes, maar maatwerk dat rust brengt, stress vermindert en mensen weer perspectief en eigen regie geeft. We zijn trots op wat we samen neerzetten. Zoals onze triagetafel, waar we samen met Veilig Thuis en de politie snel en zorgvuldig veiligheidsvraagstukken oppakken. Of de visie van Meedoen & Geldzaken, waarin we niet wachten op landelijke kaders, maar juist de ruimte in de wet benutten om inwoners beter te helpen. We zoeken de vernieuwing op waar het kan, en doen dat met overtuiging én met oog voor de praktijk. Want uiteindelijk draait het om wat écht helpt, voor inwoners én voor collega’s.
Als gedragswetenschapper speel je hierin een sleutelrol: je verbindt, adviseert en coacht collega’s in complexe casuïstiek en draagt bij aan een lerende, reflectieve werkomgeving. 

Wat doe jij?

Als gedragswetenschapper binnen ons team ben jij de inhoudelijke sparringpartner voor collega’s die dagelijks werken met complexe casuïstiek. Je denkt actief mee in individuele situaties, stelt de juiste vragen, en helpt consulenten richting te geven aan hun besluitvorming. Dáár begint jouw impact. 

Vanuit die inhoudelijke betrokkenheid werk je ook op strategisch niveau: je signaleert patronen, verbindt thema’s en draagt bij aan de ontwikkeling van teams en werkwijzen. Je bent samen met je collega gedragswetenschapper beschikbaar voor alle drie de teams: Wmo, Jeugd en Meedoen & Geldzaken. Daarnaast ben je nauw betrokken bij de drie intensieve casusregisseurs (ICR). Zij vallen qua aansturing formeel onder team Jeugd, maar zijn breed inzetbaar voor inwoners die te maken hebben met geweld in afhankelijkheidsrelaties. In deze samenwerking heb jij als gedragswetenschapper een belangrijke rol in het creëren van zicht op veiligheid en het werken aan duurzame veiligheid. Je ondersteunt bij het duiden van risicofactoren, het analyseren en doorbreken van systeempatronen en het maken van afgewogen keuzes in complexe situaties waarin veiligheid en herstel centraal staan. Je werkt nauw samen met de teamleiders en beleid om de kwaliteit van het werk te versterken. 

Je rol is breed en overstijgt individuele casussen. Je draagt actief bij aan; 

• Het versterken van professioneel handelen, verslaglegging en gespreksvoering.
• Het duiden van gedrag en het maken van verklarende analyses in complexe situaties. En ondersteunen in het opstellen van verklarende analyses.
• Casuïstiekbesprekingen, methodiekontwikkeling en inhoudelijke reflectie.
• Scholingsprogramma’s in samenwerking met beleid en teamleiders.
• Het doorbreken en voorkomen van verkokering door verbinding te leggen tussen teams.
• Het normaliseren van (jeugd)problematiek, het leren van casuïstiek en het signaleren van kansen voor preventie en versterking van het voorliggend veld.

Je handelt vanuit het gedachtegoed van de stabiliteitsaanpak, bent scherp op normaliseren en werkt mee aan de beweging van zorg naar positieve gezondheid: je kijkt voorbij de regels en handelt vanuit de bedoeling van de wet, met oog voor de mens en diens context. 

Jouw werkweek

Als gedragswetenschapper is jouw core business de ondersteuning van alle teams van de afdeling Werk Inkomen & Zorg. Jij bent degene die vanuit helicopterview meekijkt naar casussen en collega’s ondersteunt om tot een goede analyse te komen. Je sluit aan bij overleggen van verschillende (sub)teams, maar bent door de dag heen ook bereikbaar om mee te denken wanneer de situatie daar om vraagt. Jouw coaching is niet alleen ondersteunend bij de casus, maar draagt ook bij aan de persoonlijke ontwikkeling van jouw collega’s. Dit doe je in samenwerking met de teamleiders.  

Je speelt een belangrijke rol in de verbinding tussen afdelingen. Door het signaleren wat er in casuïstiek speelt en door landelijke ontwikkelingen in jouw vakgebied te volgen, heb jij zicht op wat er op gebied van ontwikkeling nodig is. Maar ook waar inzet van extra kennis nodig is, hoe we kunnen sturen op meer preventie en minder inzet van maatwerkvoorziening en hoe we de beweging van zorg naar gezondheid kunnen maken. Je denkt in alle lagen van de organisatie mee in ontwikkeling, waarbij je de vertaalslag maakt van theorie naar praktijk en andersom. Je volgt ontwikkelingen in de regio door af te stemmen met de regionale Gedragswetenschappers en verzorgt daarmee ook een belangrijke rol in de verbinding buiten de organisatie. Door deze afwisseling in taken, is geen dag hetzelfde! 

Een collega aan het woord

“Wat werken in Horst als gedragswetenschapper zo boeiend maakt, is het feit dat deze gemeente altijd in beweging is. Er is een duidelijke visie op wat goede zorg betekent die in alle lagen van de organisatie gedragen wordt. De samenwerking met collega’s om die visie na te streven, waarin jij als gedragswetenschapper een belangrijke verbindende rol hebt, is net dat extra plusje wat werken voor deze gemeente zo leuk maakt. Aanvullend daarop is de persoonlijke aandacht en zorg voor elkaar ontzettend fijn en waardevol.” Mendy Hagens – interim Gedragswetenschapper

Kennis & kwaliteiten 

• Jij bent analytisch, verbindend en coachend. Je weet collega’s te inspireren in hun professionele ontwikkeling en durft kritisch te reflecteren op inhoud én houding.
• Je hebt een afgeronde WO-opleiding in (ortho)pedagogiek of psychologie, en bent bij voorkeur geregistreerd in het SKJ of BIG-register.
• Je brengt minimaal 3 jaar ervaring mee als gedragswetenschapper binnen het sociaal domein (Jeugd, Wmo of Participatie). Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving en ervaring met complexe casuïstiek, triage en integrale samenwerking.

Dit bieden wij jou

• De functie is ingedeeld in schaal 11. Dit is minimaal €4.430,- en maximaal €6.308,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal.
• Het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris)
• Reiskostenvergoeding
• Fietsplanregeling
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen via ons online leerplatform Wies in jouw vakgebied!
• Extra bijkopen van verlofdagen.
• Je gaat werken in een duobaan met een andere collega gedragswetenschapper als jouw sparring partner.
• Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Als jij het ‘perfecte plaatje’ bent maar jouw beschikbaarheid wijkt af van de gevraagde uren, schrijf ons dan toch een brief zodat we in gesprek kunnen gaan over wat er mogelijk is.  

Het sollicitatieproces

Is deze functie echt iets voor jou en solliciteer jij intern? Stuur ons dan uiterlijk 4 november een motivatie en cv. Ben jij een externe kandidaat reageer dan uiterlijk op 18 november.

Zet alvast in je agenda

De interne gesprekken vinden plaats op 10 november.  
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 25 november en de 2e gesprekken op 26 november.  

Heb je nog vragen?

Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Lian Stammen via 077 477 95 89. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.