Vacature Beleidsmedewerker Samenleving, aandachtsgebied Jeugd

Beleidsmedewerker Samenleving, aandachtsgebied Jeugd in Sint Odiliënberg

Ben jij een ervaren, verbindende beleidsmaker met een warm hart voor de samenleving?

Draag jij graag bij aan sociaal beleid dat het verschil maakt voor onze inwoners? Dan ontmoeten wij jou graag! 

Wij zoeken een:

Beleidsmedewerker Samenleving, aandachtsgebied Jeugd 
(32 - 36 uur per week)

Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker Samenleving vertaal jij wat er leeft in onze dorpen naar concreet en toekomstgericht beleid. Met enthousiaste collega’s ontwikkel, implementeer en evalueer je jeugdbeleid dat aansluit bij de behoeften van onze inwoners. Je zorgt voor toegankelijke voorzieningen en sterke sociale samenhang. Hierbij werk je nauw samen met jouw collega’s, netwerkpartners en jeugdhulpaanbieders, lokaal én regionaal.

Jij:

• adviseert het bestuur en stelt college- en raadsvoorstellen op.
• bent het eerste aanspreekpunt voor de portefeuillehouder Jeugd.
• vertaalt landelijke wet- en regelgeving naar concrete beleidsmaatregelen en geeft vorm aan uitvoeringsagenda’s in het sociaal domein.
• zorgt ervoor dat beleid niet op papier blijft, maar écht werkt in de praktijk. Je laat je daarbij voeden door wat er leeft in de dorpen.
• neemt deel aan lokale en regionale werkgroepen.
• bent zichtbaar in de regio en levert daar een actieve bijdrage. Je zorgt ervoor dat het regionale beleid aansluit bij onze lokale aanpak.
• houdt trends en ontwikkelingen in de gaten. Je signaleert kansen en ontwikkelingen die passen bij de manier waarop we in Roerdalen met jeugd aan de slag willen.
• draagt zorg voor budgetbeheer op jouw domein en ondersteunt waar nodig bij inkoop en contractering in de regio en stuurt op subsidieafspraken.
• levert voor jouw domein input voor de planning en control (P&C) cyclus.

Daarnaast denk je mee over bredere beleidsvraagstukken en draag je bij aan de koers van een gemeente die gelooft in kleinschaligheid en samenwerking. Jouw aandachtsgebied is jeugd, maar het kan voorkomen dat je ook onderwerpen behandelt die hiermee samenhangen. Dat past bij het werken bij een kleine gemeente als Roerdalen. Wij helpen elkaar en kijken samen wat er nodig is, ook over de grenzen van ons eigen domein heen.

Wie ben jij?

Je voelt je thuis in een organisatie met korte lijnen en een collegiale sfeer. Ook herken je je in onze kernwaarden respect, gelijkwaardigheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. 

Verder ben jij:

• een energieke en sociaal betrokken professional met een frisse blik.
• iemand met lef, creativiteit en een proactieve houding in het zoeken naar oplossingen voor complexe vraagstukken.
• iemand die denkt in kansen en mogelijkheden.
• goed kan schakelen tussen strategie en concrete actieplannen.
• een verbinder die mensen meeneemt in jouw ideeën en verschillende partijen en belangen bij elkaar kan brengen.

Jij hebt:

• minimaal hbo werk- en denkniveau.
• minimaal 2 jaar kennis en werkervaring met jeugdzorg, bij voorkeur in een gemeente.
• een sterk analytisch vermogen, adviesvaardigheden en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en politieke sensitiviteit.
• oog voor de maatschappelijke impact van beleidsbeslissingen.
• goede communicatievaardigheden en het vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.

Zie je niet op al deze punten aansluiting? Geef dat gerust aan in je sollicitatie. We kijken naar kennis en kunde, maar vinden het minstens zo belangrijk te weten wie jij bent als persoon.

Wie zijn wij? 

In Roerdalen dragen wij graag bij aan het geluk van onze inwoners. Dit lukt alleen als medewerkers zelf ook gelukkig zijn met hun werk. Plezier, voldoening en zinvol werk dragen hieraan bij. Werken vanuit vertrouwen is het uitgangspunt. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief. We proberen graag nieuwe werkvormen om te ontdekken wat werkt en daar bouwen we op verder. Projectmatig werken helpt ons daarbij.

Ons motto is ‘Geluk zit in de ontmoeting’. Geluk zit vaak in de kleine dingen: een goed gesprek, een helpende hand of een plek waar je jezelf kunt zijn. Door samen te werken, naar elkaar om te zien en elkaars talenten te waarderen, maken we Roerdalen tot een warme, zorgzame en toekomstgerichte gemeente.

Het team Samenleving werkt aan het maatschappelijk domein, openbare orde en veiligheid, communicatie en kent de dorpscontactpersonen van Roerdalen. We geloven in passende, toegankelijke hulp en ondersteuning met een dorpsgerichte aanpak, waarbij iedereen de kans krijgt mee te doen en zich thuis te voelen. We werken niet alleen vóór, maar steeds vaker mét onze inwoners. Samen Doen! Dit vraagt een nieuwe manier van werken, een andere overheid. Geen ingewikkelde regels, maar heldere menselijke ondersteuning.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden je een betekenisvolle functie bij een kleine, informele gemeente. Onze arbeidsvoorwaarden liggen grotendeels vast in de cao Gemeenten. 

De belangrijkste zijn: 

• Dit betreft een structurele functie. We starten met een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.742,- en € 5.519,- op basis van een 36-urige werkweek (salarisschaal 10, salarispeil per 01-10-2025). Afhankelijk van je kennis en ervaring kan een aanloopschaal aan de orde zijn.
• Aanvullend op je salaris krijg je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Jij bepaalt wanneer je dit laat uitbetalen of waaraan je dit besteed. Denk aan het kopen van extra verlof, het financieren van een opleiding of de aankoop van een fiets.
• Flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.
• Een smartphone en laptop.
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor het woon-werkverkeer en een bijdrage in de kosten voor de zorgverzekering.
• Een fijne werksfeer met betrokken collega’s en ruimte voor persoonlijke groei met ruime opleidingsmogelijkheden.
• De kans om positieve impact te maken in het leven van onze inwoners.

Integriteit is voor ons heel belangrijk. Daarom is een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een voorwaarde voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst. 

Klaar om het verschil te maken? 

Solliciteer dan uiterlijk 30 september.  

De planning is als volgt:

- 1e gespreksronde is op 9 oktober.

- De tweede gespreksronde is op 21 oktober. 

-  Arbeidsvoorwaardengesprek op 27 oktober.

Meer weten? Neem dan contact op met André Steentjes (teammanager Samenleving) via 0475 - 255 401 of [email protected].