Vacature Afdelingschef

Afdelingschef in Roermond

Doon is volop in ontwikkeling.

Naast het begeleiden van de ontwikkeling van onze medewerkers, zijn we ook als organisatie continu in beweging. Ons beoogde doel voor de komende periode is: “iedereen mag meedoen en is nodig in onze samenleving.” Ben jij een betrokken leidinggevende met hart voor mensen en oog voor mogelijkheden? Wil jij je bijdrage leveren aan de ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan is deze functie als Afdelingschef bij Doon iets voor jou!

Wat ga je doen?

Als afdelingschef ben je verantwoordelijk voor het aansturen van deelnemers die een inburgeringstraject volgen of werken aan het verkleinen van hun afstand tot de arbeidsmarkt. Op de locatie van Doon in Roermond ontwikkelen zij hun vaardigheden en jij begeleidt hen in dit proces.

Je ondersteunt deelnemers in hun persoonlijke ontwikkeling en bewaakt daarbij een gezonde balans tussen belasting en belastbaarheid. Je hebt oog voor kleine stappen vooruit en weet met enthousiasme te motiveren. Dankzij jouw aanpak voelen deelnemers zich uitgedaagd om telkens weer een volgende stap te zetten.

Je zorgt voor structuur, stimuleert en creëert een veilige, overzichtelijke en prettige omgeving. Daarnaast onderhoud je de communicatie met verschillende betrokken partijen. Het ene moment heb je een gesprek met een deelnemer, het andere moment stem je met collega’s af over de voortgang van een traject of het soepel laten verlopen van de productie.

Wat breng je mee?

• Je bent van nature een coach en vindt het een uitdaging om anderen te ondersteunen bij hun ontwikkeling. Je weet wanneer je moet sturen, wanneer je moet loslaten en wanneer je juist moet versnellen.
• Je denkt in oplossingen, bent praktisch ingesteld en hebt een hands-on mentaliteit. Met jouw enthousiasme weet je deelnemers te activeren en te laten participeren.
• Je hebt ruime ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur binnen het sociaal domein of in een productieomgeving.
• Je plant en organiseert effectief, waardoor je doelen en prioriteiten op een praktische manier weet te bepalen én te behalen.
• Je bent flexibel en kunt goed zelfstandig optreden.
• Je communiceert helder en krachtig, Arabisch sprekend is een pre.
• Je beschikt over MBO+/HBO werk- en denkniveau.

Waar ga je werken?

Doon is volop in ontwikkeling. Hierdoor kom je in een dynamische omgeving terecht.

We werken aan participatie vanuit onze missie “iedereen mag meedoen en is nodig in onze samenleving".

Doon richt zich erop om mensen in de regio Roermond, onder andere ook op mensen die onder de Participatiewet vallen, te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling. Het doel van de Participatiewet is dat mensen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken (betaald) werk krijgen. Als dat niet lukt, is maatschappelijke participatie het doel. Bij Doon is daarnaast het doel om mensen te helpen bij het versterken van vaardigheden en het verbeteren van hun kansen op de arbeidsmarkt.

We hebben de overtuiging dat iedereen talenten heeft die het verdienen om ontwikkeld en benut te worden. Circa 1200 gemotiveerde medewerkers zijn bij of via Doon aan de slag. Daarmee vervult Doon een belangrijke maatschappelijke functie en zijn wij één van de grotere werkgevers in de regio.

Wat bieden wij jou?

De functie wordt in eerste instantie tijdelijk ingevuld voor de duur van één jaar, met de intentie om deze vervolgens om te zetten naar een vast contract. De cao SGO is volledig van toepassing op de arbeidsvoorwaarden. Naast ruimte om te pionieren, persoonlijke ontwikkeling en een enthousiast en betrokken team, bieden wij onder andere:

• Een baan in een dynamische omgeving waar samenwerking, maatschappelijke impact en professionele ontwikkeling centraal staan. Je krijgt ruimte om je expertise in te zetten én verder te ontwikkelen.
• Een salaris van op basis van salarisschaal 8 van de cao SGO. Je inschaling is afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
• Een Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je kunt inzetten voor verschillende doelen als het kopen van verlofuren of de fiscale uitruil van salaris.
• Ontwikkelingsruimte via trainingen en kennisdeling.
• Een betrokken, informele werkomgeving waar samenwerking voorop staat.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Een collectieve zorgverzekering met een tegemoetkoming in de kosten.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (afhankelijk van reisafstand).
• De mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.
• De mogelijkheid om arbeidsuren flexibel in te vullen.

Kunnen we je inspireren om voor ons te kiezen?

Maak een account aan op www.igom.nl of gebruik je bestaande account om te solliciteren. Laat uiterlijk 1 maart 2026 je motivatiebrief en cv achter op www.igom.nl.

De 1e gesprekken worden gepland op 17 en 18 maart.

Voor meer informatie kun je terecht bij Irene Snoeijs, Teamleider, 06-18518543.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd.

Integriteit is een belangrijk speerpunt binnen onze organisatie. Je werkt bij Doon vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG) maakt om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. Doon is een inclusieve organisatie, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft of van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe je het verschil maakt voor onze organisatie.