Zorgpersoneel nodig? Dit zijn de manieren om aan professionals te komen 

De personeelskrapte in de zorg is geen geheim. Zorginstellingen in Limburg worstelen dagelijks met het vinden van gekwalificeerd personeel. Of het nu gaat om verpleegkundigen, verzorgenden of specialistische functies: de vraag is groter dan het aanbod. Gelukkig zijn er verschillende manieren om aan zorgprofessionals te komen. Welke aanpak past het beste bij jouw organisatie? 

Werving en selectie: de traditionele route 

De klassieke manier om aan personeel te komen is via werving en selectie voor zorginstellingen. Bij deze aanpak zoekt een externe partij actief naar kandidaten, screent cv's, voert gesprekken en maakt een zorgvuldige keuze. Het voordeel? Je krijgt medewerkers in vast dienstverband die écht bij jouw organisatie passen. Een specialist zoals Corparis heeft een uitgebreid netwerk in de zorgsector en weet precies waar ze moeten zoeken. Deze methode werkt goed wanneer je tijd hebt voor een grondige selectie en op zoek bent naar duurzame matches. Het nadeel is wel dat werving tijd kost. Vanaf de vacature tot de eerste werkdag kunnen maanden verstrijken. 

Detachering: flexibiliteit en snelheid 

Heb je snel extra handen nodig? Dan biedt zorg detachering uitkomst. Hierbij huur je professionals in via een detacheringsbureau. Deze zorgmedewerkers komen bij jou werken, maar blijven in dienst van het bureau. Het grote voordeel is de snelheid. Binnen enkele weken kan er al iemand starten. Bovendien loop je geen risico bij het aannemen van personeel. Past iemand niet? Dan kun je relatief eenvoudig wisselen. Detachering is ideaal voor tijdelijke pieken, zoals tijdens griepgolven of vakantieperiodes. Ook wanneer je een specialistische functie moeilijk kunt invullen, kan detachering de oplossing zijn. De kosten per uur liggen hoger dan bij eigen personeel, maar je bespaart op wervingskosten en hebt geen zorgen over ziekteverzuim of pensioenopbouw. 

Interne mobiliteit en doorgroei 

Vergeet je eigen medewerkers niet. Veel zorginstellingen kijken te snel naar buiten, terwijl er intern talent te vinden is. Bied opleidingsmogelijkheden aan, zodat medewerkers kunnen doorgroeien naar andere functies. Een verzorgende die zich wil ontwikkelen tot verpleegkundige? Faciliteer dat. Administratief personeel dat patiëntcontact zoekt? Bekijk de mogelijkheden. Door te investeren in je huidige team vergroot je de binding en verminder je het verloop. Bovendien kennen deze medewerkers jouw organisatie al van binnen en buiten. 

De juiste mix voor jouw zorginstelling 

Er is geen one-size-fits-all oplossing voor de personeelskrapte in de zorg. Veel zorginstellingen combineren verschillende methoden. Vaste medewerkers via werving en selectie vormen de basis, detacheringskrachten vangen pieken op en interne doorgroei zorgt voor binding. Kijk kritisch naar jouw situatie. Wat heeft jouw organisatie nú nodig? Welke methode past bij jouw budget en planning? Door slim te combineren, zorg je voor een sterke en flexibele personeelsbezetting.