Zo maak je jouw onderneming tot een aantrekkelijke werkgever

Met een aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt zoeken veel werkgevers naar mogelijkheden om zich te onderscheiden van andere partijen in de branche. Op deze manier hopen zij de openstaande vacatures relatief snel in te kunnen vullen met een geschikte kandidaat. Wat maakt een onderneming tot een aantrekkelijke werkgever? Zijn dat de centrale koffiebar voor een goed begin van de dag en bijvoorbeeld de veilige lockers om je spullen in op te kunnen bergen? Is het de tafelvoetbaltafel in de gang, waar je tijdens je werkdag de mogelijkheid hebt om even te ontspannen met collega’s? In dit artikel lees je er meer over.

Zorg voor een veilige en prettige werkomgeving

Allereerst is het zaak om medewerkers een veilige en vooral comfortabele werkomgeving te bieden. De koffiebar en lockers zijn er een voorbeeld van. Denk echter ook aan het gebruik van een ruime werkplaatskast, waar medewerkers hun gereedschap na gebruik in op kunnen bergen. Dit helpt hen het overzicht te behouden en verkleint het risico op ongelukken op de werkvloer. Niets is vervelender dan rondslingerend gereedschap, waarvan collega’s niet direct weten waar het ligt. Voor kantoorpanden geldt dat het interessant is om te kiezen voor een combinatie van de moderne kantoortuin en een aantal plekken waar medewerkers geconcentreerd in hun eentje kunnen werken. Zorg binnen kantoorpanden ook voor het gebruik van akoestische panelen, die helpen geluidsoverlast tegen te gaan.

Om potentiële kandidaten mee te nemen in de werkomgeving die je hen biedt, kun je korte video’s opnemen. Laat medewerkers vertellen over hun dagelijkse werkzaamheden, laat ze kandidaten virtueel meenemen over de werkvloer, enzovoorts. Het is een modern en aantrekkelijk alternatief voor lange stukken tekst in vacatures.

Kijk naar de secundaire arbeidsvoorwaarden van je bedrijf

Naast een prettige werkomgeving, is het zaak om jezelf te onderscheiden met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Bied je nieuwe medewerkers bijvoorbeeld een auto van de zaak aan? Hebben medewerkers de mogelijkheid om zelf een telefoon en laptop uit te zoeken? Enzovoorts. Iets wat tegenwoordig ook vaak aangeboden wordt is een budget om na werktijd te kunnen sporten. In plaats van het bieden van budget, zou je ook sportfaciliteiten binnen het bedrijfspand kunnen realiseren. Of denk aan een budget om opleidingen en cursussen te volgen. Het draagt niet alleen bij aan de motivatie en het kennisniveau van medewerkers, maar ook aan hun duurzame inzetbaarheid. Een medewerker blijft zich ontwikkelen en zal door voldoende beweging minder snel met een burn-out thuis komen te zitten.