Ziekmelding niet conform ziektebeleid werkgever: toch recht op loon?

In de praktijk gebeurt het regelmatig dat een werknemer zich niet conform het verzuimprotocol van werkgever ziek meldt.

Het feit dat de werknemer zich niet conform het verzuimprotocol ziek meldt, hoeft nog niet per se te betekenen dat de werkgever geen loon hoeft te betalen.

Onlangs heeft de rechtbank in Maastricht moeten oordelen over een zaak waarin de werknemer zich niet conform het verzuimprotocol had ziek gemeld. Reden waarom de werkgever geen loon betaalde. Anderzijds stond in deze zaak ook vast dat de werkgever de ziekmelding niet had laten controleren door de bedrijfsarts. In deze zaak kon dus niet worden vastgesteld of de werkneemster arbeidsongeschikt was. De vraag die de rechter moest beantwoorden is of de werkneemster recht op loon had.

Hoe de kantonrechter deze vraag beantwoord heeft, kunt u lezen op onze website: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1

Deze blog is geschreven door SPEE advocaten