Voor werkgevers
Vacatures in je mailbox? Stel jouw jobalert in!
Nieuws
03-11-2016

Whatsappen onder werktijd, geen recht op loon


Heeft een werknemer, die onder werktijd structureel veel privé WhatsApp-berichten verstuurt, eigenlijk wel recht op loon? Deze vraag kwam aan de orde in een zaak waarover de kantonrechter van de rechtbank Zeeland-West-Brabant zich onlangs moest buigen.

In een half jaar tijd had de werknemer – onder werktijd – ten minste 1255 WhatsApp-berichten gestuurd. Het betrof allemaal privéberichten.

De werkgever hanteerde een huisreglement waarin incidenteel en beperkt gebruik voor persoonlijke doeleinden van de elektronische communicatiemiddelen was toegestaan.

De werkgever redeneerde dat de werknemer geen recht had op loon, omdat de werknemer geen arbeid geleverd heeft gedurende de tijd die hij gebruikt heeft om de WhatsApp-berichten te versturen. In dat kader ging de werkgever ervanuit dat het versturen van elk Whatsappbericht ongeveer vijf minuten tijd had gekost. De werkgever hield het loon, dat met deze tijdsbesteding overeenkwam, dan ook in op de eindafrekening.

Mocht de werkgever dit loon inhouden? Het antwoord hierop leest u hier: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1  

Deze blog is geschreven door SPEE advocaten

Lees ook : Ziekmelding via WhatsApp? Geen recht op loon!

Terug naar alle items

Vacatures
in je mailbox?

Schrijf je in en we houden je op de hoogte
Jobalert instellen

Vacatures in je mailbox

Schrijf je in en we houden je op de hoogte.
In elke ontvangen e-mail kun je jouw Jobalert weer deactiveren.

Welke vacatures wil je ontvangen?

Gekozen vakgebieden:

    Gekozen opleidingsniveaus:

      Op welk e-mailadres?