Werknemer ontslaan wegens disfunctioneren?

De noodzaak en wijze van het opbouwen van een (goed) personeelsdossier!

Eén van de meest veelvoorkomende ontslaggronden is ongetwijfeld ‘disfunctioneren’. Een goed opgebouwd personeelsdossier is noodzakelijk om een disfunctionerende werknemer te (kunnen) ontslaan. Dossieropbouw bestaat feitelijk uit drie fasen (het zogeheten REP-model):

R: Reageer;
E: Evalueer;
P: Presteer (of Procedeer).

Hoe kijkt een rechter tegen een ontbindingsverzoek aan dat is gegrond op disfunctioneren? En wat wordt precies van u als werkgever verlangd wil een ontslag wegens disfunctioneren succesvol zijn?

U leest het hier: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1  

Deze blog is geschreven door Spee advocaten

Klik hier voor de vacatures van Banenrijklimburg
MBO vacatures
HBO vacatures
WO vacatures