Werkgevers zouden vaker vaste contracten moeten aanbieden

Volgens arbeidseconoom Ronald Dekker van TNO zouden werkgevers meer vaste contracten moeten aanbieden om werknemers aan te trekken. De arbeidsmarkt blijft namelijk erg krap, zoals blijkt uit de cijfers van het CBS. In het eerste kwartaal van dit jaar waren er nog steeds 122 vacatures per honderd werklozen. Om het arbeidsaanbod te vergroten, is het belangrijk dat werkgevers niet zozeer naar de perfecte kandidaat zullen zoeken, maar eerder naar een goede match die past bij hun behoeften.

Deeltijdwerk verminderen?

Volgens Dekker wordt arbeidsmigratie gezien als een onderwerp dat niet erg bespreekbaar is. Daarom geeft de politiek de voorkeur aan het vergroten van het arbeidsaanbod. Het verminderen van deeltijdwerk lijkt dan een logische stap om de arbeidsparticipatie te vergroten. Dekker gelooft dat hiermee een grote stap kan worden gezet, maar hij benadrukt dat mensen die in deeltijd werken meestal goede redenen hebben en over het algemeen tevreden zijn met hun situatie. Dus hiermee zou je ook niet significant veel extra arbeidsaanbod kunnen creëren.

Werkgevers blijven terughoudend

Aan de tegenovergestelde kant van het spectrum bevinden zich werkgevers die nog steeds weinig openstaan om werknemers zekerheid te bieden door vaker vaste contracten aan te bieden. Dit komt voort uit een verouderd denkpatroon. Volgens Dekker hebben Nederlandse werkgevers de afgelopen 30 à 40 jaar voornamelijk te maken gehad met boventalligheid bij een gebrek aan werk. Echter, het huidige probleem is precies het tegenovergestelde. Werkgevers zijn nog steeds selectief, moeten wennen aan de nieuwe realiteit en zijn terughoudend om snel vaste contracten aan te bieden.

Werklozen aan het werk zetten

Ten slotte is er nog een groep mensen die werkloos thuis zit. Volgens Dekker bestaat deze groep deels uit mensen die nog geen geschikte baan hebben kunnen vinden en deels uit mensen die al langer aan de zijlijn staan en een grotere afstand hebben tot de arbeidsmarkt, maar wel graag willen werken.

Dit zijn vaak mensen met beperkingen, beperkte taalvaardigheid of verouderde of ongeschikte diploma's. Werkgevers tonen nog steeds terughoudendheid om deze mensen een kans te geven, zelfs als ze beschikken over voldoende kwalificaties en vaardigheden. Ze blijven nog steeds op zoek naar die ene perfecte kandidaat die voldoet aan alle wensen.