Werk beïnvloedt privéleven negatief

Hoe ervaart u de balans tussen werk en privé?
Uit onderzoek van Viking blijkt dat meer dan 70 procent van de Nederlandse werknemers zegt dat werk een negatieve invloed heeft op hun privéleven.

Zij geven aan dat de volgende drie werkomstandigheden hun privéleven het meest belasten:
21% vindt dat ze een te grote werklast hebben
8% vindt dat ze werken in een negatieve werkomgeving
6% vindt het vervelend om telefoontjes en e-mails te beantwoorden buiten werktijden

Welke klachten worden dan zoals ervaren?

50% - Stress en spanning
38% - Niet genoeg tijd voor ontspanning en zelfzorg
37% - Werk niet van zich af kunnen zetten
32% - Niet genoeg slaap
18% - Fysieke/ mentale klachten

Wet flexibel werken

Flexibele werkafspraken kunnen een oplossing zijn in de zoektocht naar een betere balans. Het is zeker een element waar veel werknemers heil in zien. Er is ook een wet in plaats om dit voor werknemers te bewerkstelligen, maar velen kennen deze wet niet.

• 77 % van werknemers heeft nog nooit aanspraak gemaakt op de wet flexibel werken om hun werk privébalans te verbeteren.
• 25 % verzoeken werden afgewezen zonder duidelijke reden.
• 25 % Nederlanders is niet bekent met de wet op flexibel werken.
• 20% meent dat een verandering in de bedrijfscultuur ze een betere werk privébalans kan geven.

Man vs. vrouw
Daarnaast zijn er een aantal significante verschillen tussen hoe mannen en vrouwen de negatieve invloed van werk op hun privéleven beïnvloeden.

• 25 procent van mannen zegt dat werk een negatieve invloed heeft op hun privéleven tegenover negentien procent van vrouwen
• 25 procent van mannen zegt nooit te tornen aan hun werk privébalans. Terwijl 82 procent van vrouwen daar wel voor openstaat.
• Vrouwen (44 procent) vinden het moelijker dan mannen (28 procent) om werk achter zich te laten als ze thuis zijn.
• Een op de vier vrouwen heeft werk privé balans opgeofferd omdat ze bang waren voor de negatieve gevolgen voor hun baan als ze het niet deden. Een op de vijf mannen deed hetzelfde.

Leeftijd
Millenials lijken over het algemeen meer moete te hebben om een goede balans te vinden. 55 plussers hebben er het minste moeite mee.

• 50 procent van de 55-plussers zijn blij met hun privé werkbalans. 65 procent van millennials zijn ontevreden met hun werk privébalans.
• 25 procent van de achttien-44-jaar oude werknemers zegt dat er een verandering moet komen in hun bedrijfscultuur om een hun privé werkbalans te verbeteren.
• 20% van jonge werknemers denkt dat hun werkgever niet genoeg geeft om de werk privébalans van hun werknemers.
• Opvallend is dat 55plussers het vaakst flexibel werk verzoeken ingewilligd krijgen. Tweederde van hen krijgen hun verzoek goed gekeurd ten opzichte van een derde van de achttien-34-jarigen.
• De jongste werknemers zijn veelal niet bekend met de Wet op flexibel werken. 77% van achttien-24-jarigen heeft er nog nooit van gehoord.

Bron: Managersonline