Wat verdien je erbij in 2026? Cao lonen stijgen!
De cao-lonen stijgen 4,3 procent en dit betekent dat voor jou!
De cao-lonen stegen in het tweede kwartaal van 2026 met 4,3 procent, meldt het CBS. Dat is minder dan de piek van eind 2024, maar nog altijd ruim boven de inflatie, waardoor je koopkracht er echt op vooruitgaat. De verschillen tussen sectoren zijn wel groot. Wie in Limburg een baan zoekt of een aanbod afweegt, doet er goed aan niet alleen naar het startsalaris te kijken maar ook naar de cao die erbij hoort, want die bepaalt de komende jaren hoe hard je loon meegroeit.
De lonen groeien nog steeds harder dan de prijzen
Sinds de uitzonderlijke piek van 6,8 procent in het derde kwartaal van 2024 vlakt de cao-loonstijging af. Over heel 2025 kwam de stijging uit op 5,0 procent en in de eerste twee kwartalen van 2026 op 4,5 en 4,3 procent. Belangrijker dan het kale percentage is wat er na inflatie overblijft: gecorrigeerd voor de prijsstijgingen gingen de lonen begin dit jaar met 2,0 procent omhoog. Je houdt er dus daadwerkelijk iets aan over en dat is al tien kwartalen op rij het geval.
Ook de ondergrens schoof deze zomer op. Het wettelijk minimumuurloon steeg per 1 juli naar 14,99 euro bruto, met een volgende indexatie op 1 januari 2027. Werk je rond het minimum, bijvoorbeeld in de horeca, de schoonmaak of de logistiek, dan merk je die verhoging direct op je loonstrook.
De verschillen tussen sectoren zijn groot
Het gemiddelde van 4,3 procent zegt weinig over jouw loonstrook, want de verschillen per bedrijfstak zijn fors. De bouwnijverheid hoorde begin 2026 met 7,2 procent tot de grootste stijgers en in 2025 was informatie en communicatie met 7,4 procent koploper. Aan de andere kant van het spectrum bleven bedrijfstakken als waterbedrijven en afvalbeheer en het openbaar bestuur steken rond de twee tot drie procent.
Voor Limburg is dat relevant, omdat de bouw, de techniek en de ICT hier juist de sectoren zijn met de grootste personeelstekorten. De krapte vertaalt zich dus zichtbaar in de loonafspraken. Wie overweegt om over te stappen naar een technische of digitale functie, ziet dat niet alleen terug in het aantal vacatures maar ook in de loonontwikkeling die erbij hoort.
Zo gebruik je deze cijfers bij je keuze
Vergelijk bij een baanaanbod niet alleen het maandsalaris, maar vraag ook onder welke cao je valt en wat daarin over de loonstijging van de komende jaren is afgesproken. Een iets lager startsalaris onder een cao met stevige afspraken kan na twee jaar gunstiger uitpakken dan een hoger bedrag zonder die groei. Driekwart van de werknemers valt onder een cao, dus in de meeste vacatures is die informatie gewoon beschikbaar of op te vragen tijdens het gesprek.
Gebruik de cijfers ook in een salarisgesprek. Dat de lonen in jouw sector gemiddeld met een bepaald percentage stijgen, is een zakelijk en controleerbaar argument, zeker in beroepen waar werkgevers moeite hebben om mensen te vinden. Onderbouw je vraag met wat je kunt en wat je hebt laten zien, en het percentage geeft je een realistisch ijkpunt in plaats van een slag in de lucht.
Samenvattend
De loongroei vlakt af maar blijft boven de inflatie, en juist in de Limburgse tekortsectoren stijgen de lonen het hardst. Kijk bij je volgende stap verder dan het startsalaris, weeg de cao en de loonafspraken mee en gebruik de sectorcijfers als ijkpunt in het gesprek. Op Banenrijk Limburg zie je per vakgebied welke werkgevers in de regio op zoek zijn, zodat je die kennis meteen kunt toepassen.