Wat moet je juist niet doen als je werknemer een burn-out heeft

Zit een van je werknemers thuis met een burn-out? De verleiding kan groot zijn om hem dan maar met rust te laten. Toch is dit niet verstandig. Goede communicatie is juist belangrijk.

Wat je wel moet doen

• Hulp inschakelen
• Je werknemer serieus nemen
• Kritisch op jezelf zijn - heeft werkdruk een rol gespeeld
• Vergemakkelijk de terugkeer

Wat je juist niet moet doen

• Niets van je laten horen
  Door te blijven communiceren laat je zien dat je betrokken bent bij je werknemer. Laat hem zelf kiezen hoe hij wil communiceren, bijvoorbeeld per e-mail of WhatsApp in plaats van door te bellen.
• Collega’s van de zieke werknemer erbuiten laten
  Vertel de rest van het team waarom hun collega een tijdje niet aanwezig is. Zo voorkom je misverstanden.
• Vragen hoe lang het nog duurt
• Ervan uitgaan dat iedereen dezelfde grenzen heeft
• Verwachten dat je werknemer weer helemaal de oude wordt
  Je kunt er niet van uitgaan dat de werknemer weer dezelfde persoon is als voor zijn burn-out. Waarschijnlijk heeft hij coaching en therapie gehad, waarin hij heeft geleerd grenzen te stellen en opener te zijn over zijn behoeften, ambities en frustraties
  

Bron : nn.nl