Wat is het verschil tussen een functieprofiel en een vacaturetekst?

Bij veel organisaties wordt een vacaturetekst en een functieprofiel als hetzelfde gezien. Een goed functieprofiel geeft aan wat iemand dagelijks doet en wat er verwacht wordt. Aan de hand van het profiel stel je een vacaturetekst op. Dit is een beknopte, wervend geschreven versie van het functieprofiel. Hoe gedetailleerder en specifieker de vacaturetekst, hoe beter de perfecte kandidaat zich erin herkent. Een goede vacature tekst benadrukt waarom een gekwalificeerde kandidaat moet solliciteren.

Een functieprofiel heeft meerdere doeleinden:

Werven

• Een functieprofiel wordt als leidraad gebruikt om een goede vacaturetekst te schrijven
• Een functieprofiel dwingt je om na te denken over welke kennis, vaardigheden en eigenschappen de ideale kandidaat moet beschikken.
• Doordat je vooraf goed weet waar je naar op zoek bent kun je het functieprofiel gemakkelijk naast de sollicitatie leggen
• Een functieprofiel geeft goed weer hoeveel werknemers in een bepaalde functie kunnen verdienen. Als je dit vooraf vastlegt, kun je dit als richtlijn gebruiken.

Personeel behouden

• Een functieprofiel is een handig middel om nieuwe en huidige werknemers op de hoogte te stellen van de inhoud van een bepaalde functie
  Door de functieprofielen binnen je bedrijf te delen met je medewerkers, schep je duidelijkheid over wat iedereen doet én schets je een loopbaanperspectief. Je medewerkers zien welke functies je te bieden hebt, inclusief bijbehorende taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Als je een carrièrepad inclusief persoonlijke ontwikkelmogelijkheden biedt, zijn medewerkers meer gemotiveerd om bij je te blijven werken.

Inzicht in organisatiestructuur.

• Ook op strategisch niveau zijn functieprofielen uiterst waardevol. Wat zijn alle taken en wie doet wat? Door het werk slim te verdelen krijg je een hogere arbeidsproductiviteit dan wanneer de medewerkers afzonderlijk zouden werken