Wat is er sinds 1 juli 2025 veranderd voor werkgevers?

Hoewel er rond 1 juli 2025 geen grote wetswijzigingen zijn doorgevoerd, zijn er toch een aantal belangrijke nieuwe ontwikkelingen die actief zijn. Hieronder staan ze vermeld—allemaal reeds van kracht.

1. Minimumloon stijgt naar € 14,40 per uur

Sinds 1 juli 2025 is het wettelijk minimum uurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder verhoogd naar € 14,40 bruto per uur. Deze verhoging geldt voor alle sectoren en is het resultaat van de halfjaarlijkse indexatie—een standaardmechanisme dat bedoeld is om het minimumloon gelijktijdig te laten stijgen met de gemiddelde cao-ontwikkeling en inflatie.

 2. Uitbreiding TSB-regeling beroepsziekten

De Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB) is per 1 juli 2025 uitgebreid. Drie nieuwe beroepsziekten komen nu in aanmerking voor een vergoeding:

• Neus(bijholte)kanker door houtstof
• Silicose
• Longkanker door kankerverwekkende stoffen zoals respirabel kristallijn silica

Werknemers die één van deze aandoeningen hebben opgelopen door werk, kunnen sinds die datum een eenmalige vergoeding aanvragen.

3. Besturen van zwaardere elektrische bedrijfswagens met rijbewijs B

Vanaf 1 juli 2025 mogen werknemers met rijbewijs B een elektrische bedrijfswagen tot 4.250 kg besturen (zonder aanhanger), mits ze minimaal twee jaar rijervaring hebben. Dit is bedoeld om duurzame mobiliteit te stimuleren – en is nu officieel van kracht.

4. SLIM- en scholingssubsidies: nieuwe aanvraagronde

De vorige ronde sloot op 30 juni 2025. Vanaf 1 juli 2025 is het nieuwe tijdvak geopend voor aanvragen op de SLIM‑subsidie en subsidieregelingen voor scholing in cruciale sectoren (zoals mkb, zorg, techniek, onderwijs). Ontwikkelingen rond leren en ontwikkelen kunnen nu opnieuw gefinancierd worden.

5. Verval wettelijke vakantiedagen – geactiveerd per 1 juli

De wettelijke vakantiedagen die in 2024 zijn opgebouwd, vervielen op 1 juli 2025, tenzij werknemers – bijvoorbeeld wegens ziekte – niet in staat waren deze op te nemen. Werkgevers waren daarbij verplicht om medewerkers tijdig en schriftelijk te informeren over het verval, omdat anders de dagen níet vervallen en alsnog recht kan ontstaan.

Tot slot

Door de politieke situatie en het demissionaire kabinet blijven veel lange langetermijnplannen onduidelijk. Toch zijn de bovenstaande wijzigingen al in gang gezet of officieel aangekondigd, en dus relevant voor alle werkgevers.