Vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Vaak word je aan het einde van het sollicitatiegesprek gevraagd of je zelf nog vragen hebt. Het is verstandig om hier bevestigend op te reageren. Ten eerste geeft het je de kans om meer te weten te komen over de functie (is het wat voor jou?) en ten tweede kun je hiermee demonstreren dat je goed bent voorbereid. Het geeft je de kans om je op een positieve manier te kunnen onderscheiden van andere kandidaten.

De vragen kunnen ingedeeld worden in drie verschillende categorieën: vragen over de functie, vragen over het bedrijf en vragen over de procedure. Probeer zeker van de eerste twee categorieën tenminste één vraag te stellen.

Vragen over de functie

• Wat zijn de doorgroeimogelijkheden voor deze functie?
• Hoeveel mensen werken er op de afdeling?
• Hoe groot is het team waarin ik zou komen te werken?
• Wie zou mijn directe leidinggevende zijn? Kan ik hem/haar ontmoeten?
• Wat is er gebeurd met de voorganger in deze functie?
• Hoe ziet een typische werkdag eruit?
• Zou u wat meer kunnen vertellen over de verantwoordelijkheden?

Vragen over het bedrijf

• Hoe ziet de komende drie jaar eruit voor uw bedrijf?
• Wat is de toekomstvisie voor het bedrijf?
• Wat kunt u mij vertellen over nieuwe producten en plannen?
• Hoe wordt er omgegaan met doelstellingen en planningen?
• Werkt het bedrijf over het algemeen met ploegendiensten?
• Wat voor managementstijl wordt over het algemeen gebruikt?
• Wordt er regelmatig overgewerkt?

Vragen over de selectieprocedure

• Wat zijn de volgende stappen in de procedure?
• Op welke termijn verwacht u meer te weten?
• Hoeveel andere kandidaten zijn er voor deze functie?

Bron : sollicitatiedokter