Verstoorde arbeidsverhouding na ‘mismatch’ tussen werkgever en werknemer

Na het sluiten van een arbeidsovereenkomst is het altijd de vraag hoe de “samenwerking” over en weer gaat bevallen. Meestal gaat dat gelukkig heel goed. Maar soms is er sprake van een mismatch. Dat kan bijvoorbeeld zijn omdat de verwachtingen die men van de ander heeft niet behaald worden. Maar veel vaker is er sprake van een mismatch tussen enerzijds de persoonskenmerken en/of competenties van werknemer, en de (specifieke) vereisten die de werkgever aan de functie stelt anderzijds.

Dit laatste was ook aan de orde in een zaak waarin een werkgever de kantonrechter te Maastricht vroeg om de arbeidsovereenkomst te ontbinden met een werknemer, die acht maanden eerder in dienst was getreden.

De kantonrechter ontbond in die zaak de arbeidsovereenkomst, maar kende de werknemer wel een billijke vergoeding toe.

Lees meer over deze zaak: https://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#2