‘Verplichte transitievergoeding zorgt voor meer faillissementen’

Sinds 1 juli 2015 is een verplichte transitievergoeding onderdeel van de wet Werk en Zekerheid.
Dit heeft voor meer faillissementen gezorgd dan nodig was. Voor ondernemingen waarbij een faillissement nabij is, is het hierdoor lastiger geworden de onderneming te redden door ontslag van personeel.
Dit komt doordat de kosten die aan zulk ontslag verbonden zijn zeer hoog zijn geworden.
Turnaround Management Association Nederland (TMA Nederland) pleit als gevolg hiervan voor een herinvoering van een rechterlijke toets die een goedkoper ontslag mogelijk moet maken.
Wanneer een onderneming zal moeten bezuinigen, omdat anders de kans op een faillissement zal ontstaan, wordt er vaak op personeelskosten bezuinigd, doordat deze nou eenmaal relatief hoog zijn.
Als een onderneming dit wil doen door middel van ontslag van personeel, zal dit erg lastig worden.
De maximale transitievergoeding van 75.000 euro is inmiddels in veel gevallen namelijk het minimum.
Hierdoor kan herstructurering vaak niet plaatsnemen, wat betekent dat de onderneming failliet zal gaan.
Een faillissement heeft vaak nog grotere gevolgen voor niet alleen de medewerkers van het bedrijf, maar ook voor andere belanghebbenden.

Bron: Limburg Zaken
Bekijk hier onze MBO Vacatures