Van vacature tot merk: hoe marketing en recruitment samenkomen

Het is belangrijk om als bedrijf kandidaten aan te trekken, te werven en te behouden. Hierbij spelen employer branding en online marketing een grote rol en deze twee onderwerpen schuiven steeds dichter naar elkaar toe. Kandidaten oriënteren zich namelijk grotendeels online, wat betekent dat je ook moet inspelen op marketing. Je moet immers gevonden worden. In de onderstaande blog vertellen we je er meer over.

Vindbaarheid als eerste indruk

De eerste kennismaking met jouw bedrijf is vaak niet meteen het sollicitatiegesprek. Mensen googelen eerst op jouw bedrijf. Vindbaarheid en een goed werkende website zijn in dit geval heel belangrijk. Denk aan een vacaturepagina die je snel kunt vinden of een werkbij-pagina. Dit versterkt namelijk je imago als werkgever en je bouwt hiermee aan je merk, maar ook het feit dat ze makkelijker kunnen solliciteren.

De kracht van content en autoriteit

Content en autoriteit spelen een belangrijke rol in je marketing. Met goede content laat je zien wie je bent als werkgever, zoals blogs over medewerkers, succesverhalen of de cultuur in het bedrijf. Bovendien kunnen linkbuilding en SEO ervoor zorgen dat deze content gevonden wordt en bijdraagt aan de autoriteit van je bedrijf. Ze kunnen de reputatie van jou als werkgever versterken.

Zorg er daarom voor dat je werkt aan de autoriteit van je website door SEO en linkbuilding toe te passen. Met linkbuilding laat je backlinks verwijzen naar jouw website. Kwalitatieve verwijzingen zorgen ervoor dat jouw website meer autoriteit krijgt en daardoor stijgt in de zoekresultaten. Hierdoor kun je zichtbaarheid vergroten en je reputatie versterken in de markt. Wil je graag stijgen in de zoekresultaten, maar heb je geen zin om je te verdiepen in linkbuilding? Dan kun je linkbuilding uitbesteden voor meer online zichtbaarheid.

Je kunt ook persberichten inzetten om bijvoorbeeld iets nieuws aan te kondigen, maar ook om te werken aan je merk. Hiermee kun je je zichtbaarheid vergroten en bekendheid op te bouwen. Ben je benieuwd wat de verschillen zijn tussen linkbuilding en persberichten? Lees het hier: het verschil tussen persberichten en linkbuilding uitgelegd.

Van sollicitatie tot relatie

Kandidaten lezen reviews en bekijken ook de socials van het bedrijf voordat er wordt gesolliciteerd. Veel kandidaten willen namelijk werken bij een zichtbaar en betrouwbaar merk. Zorg er daarom voor dat je consistent online aanwezig bent en dat kandidaten zich met jouw bedrijf verbonden voelen.

Recruitment wordt marketing

Klanten werven draait ook om het inzetten van marketing. Je moet namelijk de aandacht trekken, vertrouwen wekken en relaties opbouwen al voordat de sollicitatie plaatsvindt. Online zichtbaarheid wordt steeds belangrijker met sterke content en een goede employer brand. Dit is de sleutel tot talent aantrekken.