Tips voor het beoordelingsgesprek

In een beoordelingsgesprek vertelt je leidinggevende wat hij of zij vindt van je prestaties in de afgelopen periode. De beoordeling kan ook gevolgen hebben voor je salaris of aanstelling.
Belangrijk om goed voorbereid het beoordelingsgesprek in te gaan.

Banenrijklimburg geeft je een aantal tips:

• Zorg dat je ruim van tevoren, op de hoogte bent van de criteria van de beoordeling. Dan kun je hier naartoe werken.
• Vraag zelf om feedback. Praat regelmatig, bijvoorbeeld elke vier maanden, even kort met de baas over hoe het gaat op het werk. Bevestig met een paar regels per e-mail wat je hebt afgesproken.
• Maak ook zelf een dossier. Schrijf aan het eind van elke maand op wat je prestaties waren.
• Lees eerdere beoordelings- en functioneringsverslagen er op na.
• Bepaal voor jezelf wat je wilt bespreken/benoemen.
• Vraag om voorbeelden als de uitleg van je leidinggevende/werkgever je niet duidelijk is.
• Leg afspraken vast.
• Schiet niet in de verdediging, maar stel vragen. Waarom vind je baas dat?
• Protesteer als je het niet eens bent met je beoordeling en vraag of je commentaar vastgelegd wordt in je personeelsdossier. Je kunt altijd tekenen voor gezien, maar niet voor akkoord.