Ruimere mogelijkheden om kosten in mindering te brengen op de transitievergoeding

Wanneer een werkgever kosten maakt om de inzetbaarheid van de werknemer en daarmee zijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, kunnen deze kosten onder bepaalde voorwaarden in mindering worden gebracht op de transitievergoeding die bij ontslag verschuldigd is.

Tot 1 juli 2020 was het volgens dit besluit alleen mogelijk om kosten voor activiteiten die de inzetbaarheid van de werknemer buiten de eigen organisatie vergroten in mindering te brengen op de transitievergoeding. Vanaf 1 juli zijn de mogelijkheden verruimd. Ook kosten die zijn gemaakt voor activiteiten met als doel de inzetbaarheid van de werknemer binnen de eigen organisatie te bevorderen mogen in mindering worden gebracht op de transitievergoeding.

Wilt u meer weten over de voorwaarden? Lees dan hier het volledige artikel