"Proefdraaien" kan worden aangemerkt als eerste arbeidsovereenkomst in de keten

Werkgevers laten sollicitanten soms eerst een of meerdere dagen "proefdraaien" voordat een arbeidsovereenkomst wordt aangeboden. Dat gebeurt vaak met het idee dat partijen zo kunnen beoordelen of er een goede match is. Juridisch kan een dergelijke proefperiode echter gevolgen hebben voor de toepassing van de ketenregeling. In een uitspraak van 13 januari 2026 heeft de kantonrechter van de Rechtbank Noord-Holland namelijk geoordeeld dat twee betaalde proefdagen moeten worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst. Lees hier het volledige artikel.