Provincie Limburg gaat meer inzetten op scholing beroepsbevolking

De arbeidsparticipatie in Limburg is, net als in het hele land, historisch hoog. Ondanks dat blijft de provincie achter bij het landelijke gemiddelde.

In 2023 lag de bruto arbeidsparticipatie in Limburg op 70,4%, terwijl het nationale gemiddelde op 75,8% ligt. Dit betekent dat er Limburg zo'n 46.000 mensen minder betrokken zijn bij de arbeidsmarkt ten opzichte van de rest van Nederland.

Provincie Limburg heeft de elementen die dit verschil veroorzaken onderzocht. De voornaamste oorzaak van het lagere arbeidsparticipatieniveau in Limburg kan worden toegeschreven aan de vergrijzing van de bevolking. Dit heeft meer dan 50% invloed op de cijfers. Limburg kent een aanzienlijk aantal ouderen binnen de beroepsbevolking, wat een nadelige invloed heeft op het aantal werknemers.

Ondersteuning voor de ontwikkeling van Limburgers

De analyse van de Provincie Limburg toont aan dat de impact van de provincie op de participatie in de arbeidsmarkt beperkt is. Landelijke wetgeving en economische fluctuaties hebben een grotere impact op de arbeidsparticipatie dan provinciale beleidsmaatregelen. De provincie is echter van groot belang voor het stimuleren van een duurzame arbeidsmarkt door nieuwe banen te creëren en Limburgers te helpen bij hun groei op de arbeidsmarkt.

Een uitgebreid aanbod aan opleidingen

Gedeputeerde Elianne Demollin-Schneiders (Onderwijs & Arbeidsmarkt) verduidelijkt: ''Om de arbeidsparticipatie te verhogen, is het belangrijk om vooral te focussen op de scholing van de beroepsbevolking. Dit stopt niet bij het behalen van een diploma. In feite: dat is pas het begin. Er is nog veel winst te behalen bij het opleiden van mensen met een vaste baan. Tijdens hun werk verwerven ze tal van vaardigheden en ontwikkelen ze vaardigheden. Toch is dit niet altijd zichtbaar in diploma's of certificaten. Wanneer iemand werkloos raakt of van baan wil veranderen, kan dat problemen met zich meebrengen. Door tijdens je werk te investeren in opleiding, kun je dat probleem voorkomen. Dat houdt niet in dat iedereen jarenlang terug naar de schoolbanken moet. Aan de andere kant is er al een groot aantal opleidingen beschikbaar die aansluiten bij zowel de werknemer als de werkgever.’’

Talent Charter

Een andere cruciale zaak is het stimuleren van strategisch personeelsbeleid bij werkgevers in Limburg. De Provincie Limburg is van plan om hen te helpen bij het opstellen van personeelsplannen die zich richten op scholing, vitaliteit en het behoud van werknemers. Daarin speelt de Provincie Limburg een belangrijke rol in het verbinden, ondersteunen en motiveren van alle betrokken partijen. In 2025 begint de provincie met een zogenaamde Talent Charter. Dit initiatief is ontstaan uit de groeiende noodzaak om elk talent te identificeren, te erkennen, te ontwikkelen en te behouden. De provincie zal dit bereiken door samen te werken met een groot aantal Limburgse bedrijven en organisaties die bezig zijn met hun personeelsbeleid.

Behoor jij tot één van die bedrijven die in 2025 de participatie op de Limburgse arbeidsmarkt gaat verhogen? Sluit je aan bij het streven om talenten te identificeren, ontwikkelen en behouden én draag bij aan een duurzamere arbeidsmarkt in de regio!