Ontslag op staande voet wegens LinkedIn-profiel

Werknemers zijn steeds vaker actief op social media. Werkgevers kunnen er belang bij hebben dat een werknemer zich op social media op een bepaalde manier gedraagt of presenteert. Denk bijvoorbeeld maar aan de manier waarop een werknemer zichzelf profileert op LinkedIn.

Bij het beëindigen van het dienstverband wordt dan ook vaak nadrukkelijk de afspraak gemaakt dat de werknemer na afloop van het dienstverband direct zijn LinkedInprofiel moet aanpassen, zodat voor anderen duidelijk is dat hij niet langer meer voor de betreffende werkgever werkzaam is.

Maar wat te doen als de werknemer gewoon in dienst is en hij weigert om zijn LinkedInprofiel aan te passen wanneer zijn functie wijzigt? Mag een werknemer op staande voet ontslagen worden, omdat hij weigert zijn LinkedInprofiel aan te passen? Hierover heeft de kantonrechter te Utrecht onlangs moeten oordelen.

Meer hierover kunt u hier lezen: https://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1