Ontslag op staande voet

Een ontslag op staande voet is de meest vergaande sanctie die een werkgever tot zijn beschikking staat, en die de nodige consequenties voor een werknemer heeft. In de wet worden een aantal strenge eisen gesteld, wil een ontslag op staande voet rechtsgeldig zijn. Belangrijk is dat de werkgever zorgvuldig én voortvarend te werk gaat wanneer bij hem het vermoeden rijst dat hij een werknemer mogelijk op staande voet moet ontslaan.

Maar hoe voortvarend moet een werkgever handelen? En kan een werknemer na het ontslag op staande voet aanspraak maken op een transitievergoeding?

U leest het hier: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1

Deze blog is geschreven door SPEE advocaten

Lees ook : Disfunctionerende werknemer?