17-09-2021
Ontslag door uitlatingen over vaccinatiebeleid werkgever
Een werkneemster van een ouderenzorginstelling heeft zich op social media negatief uitgelaten over het vaccinatiebeleid van werkgever. Werkgever vindt dat er sprake is van verwijtbaar handelen en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werkneemster is van mening dat er sprake is van vrijheid van meningsuiting. Wie kreeg er gelijk? Lees hier de volledige bijdrage.
Bron: SPEE advocaten & mediation