Omzeilen van een transitievergoeding

Omzeilen transitievergoeding door een verkeerde opzegtermijn te hanteren?

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) geldt als uitgangspunt dat, wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, die twee jaar of langer in dienst is, de werkgever een transitievergoeding moet betalen aan de werknemer.

Uit de rechtspraak die sinds de invoering van de WWZ is gepubliceerd, blijkt dat er naar creatieve manieren wordt gezocht om de transitievergoeding te omzeilen en zo te voorkomen dat er een transitievergoeding aan de werknemer moet worden betaald.

Sommige van deze creatieve manieren zijn inderdaad succesvol en voorkomen dat de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding moet betalen, maar andere creatieve manieren worden door de rechters niet rechtsgeldig bevonden.

Wanneer kunt u als werkgever rechtsgeldig onder het betalen van de transitievergoeding uitkomen? En kunt u als werkgever ook rechtsgeldig onder het betalen van de transitievergoeding uitkomen door een onjuiste opzegtermijn in acht te nemen, en zo te voorkomen dat de werknemer net geen twee jaar in dienst is?

Het antwoord hierop kunt lezen op: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1 

Deze blog is geschreven door SPEE advocaten