Nieuwe wetten: welke regels veranderen per 1 juli?

Op 1 juli treedt weer een hele reeks nieuwe wetten in werking.
Hier de voornaamste veranderingen mbt de arbeidsmarkt op een rij.

Minimumloon en uitkering
Het wettelijk minimumloon wordt op 1 juli ook weer verhoogd: naar €1537,20 per maand, €354,75 per week of €70,95 per dag. De uitkeringen die aan het minimumloon gekoppeld zijn, gaan automatisch mee omhoog.

Ketenbepaling Wet werk en zekerheid versoepeld voor seizoenswerk
In een poging meer mensen aan een vast contract te helpen, heeft de overheid bepaald dat niemand meer dan drie tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever achter elkaar mag krijgen. Het vierde contract is er per definitie een voor onbepaalde tijd, tenzij de werkgever de ’keten’ doorbreekt. Die onderbreking is wel aan de lange kant: maar liefst zes maanden.
Voor werk dat ’als gevolg van klimatologische of natuurlijke omstandigheden seizoensgebonden zijn en gedurende ten hoogste negen maanden per jaar kunnen worden verricht’ is die periode nu teruggebracht naar drie maanden. Vanaf 1 juli kan die bepaling in de cao worden opgenomen.
Ook uitzendkrachten, werknemers met een nulurencontract en payrollers krijgen vanaf 1 juli meer rechten. Het gaat dan vooral om loondoorbetaling en het beperkt verlengen van de overeenkomst.

Jaarrekening verplicht elektronisch
Ondernemers kunnen hun jaarrekening voortaan alleen nog maar online indienen bij de Kamer van Koophandel.

Bron : De Telegraaf

Klik hier voor de vacatures in het vakgebied Personeel en Organisatie