Na ontslag op staande voet gewoon weer aan de slag als zzp’er bij hetzelfde bedrijf
Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd
Deze week bespreekt SPEE advocaten & mediation een uitspraak over een werknemer die op staande voet ontslagen is, maar vervolgens wél direct als zzp’er wordt ingehuurd voor hetzelfde werk bij zijn oud-werkgever.
Is er dan wel een dringende reden aanwezig voor een ontslag op staande voet? Lees meer