Moeten werkgevers verplicht een arbeidstijdsysteem opzetten?

In de wet is een en ander vastgelegd over de beperking van de maximumarbeidsduur en dagelijkse en wekelijkse rusttijden van werknemers. Dat zijn fundamentele rechten van de werknemer die gewaarborgd moeten worden.

In Spanje speelde een zaak waarin de Spaanse vakbond de Deutsche Bank wilde verplichten om een systeem in te voeren voor de registratie van het dagelijks aantal gewerkte uren van het personeel van de bank. Volgens de vakbond vloeit de verplichting tot het opzetten van zo’n registratiesysteem niet alleen voort uit de nationale wet- en regelgeving, maar ook uit het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie en de arbeidstijdenrichtlijn. De Deutsche Bank denkt daar echter anders over.

Deze kwestie werd door de Spaanse rechter voorgelegd aan het Hof van Justitie van de EU (HvJ EU). Het Hof heeft zich hier onlangs over uitgelaten.

Bent u benieuwd of werkgevers verplicht zijn om een systeem in te voeren dat de arbeidstijden van werknemers registreert? Lees dan snel verder