Voor werkgevers
Vacatures in je mailbox? Stel jouw jobalert in!
Nieuws
25-05-2018

Langer geboorteverlof moet arbeidsparticipatie vrouwen verhogen




Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kwam in februari met het wetsvoorstel Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG). Met WIEG nemen de verlofmogelijkheden voor partners sterk toe, van twee dagen naar maximaal zes weken betaald verlof. Het wetsvoorstel, dat nog aan de Tweede Kamer aangeboden moet worden, sluit aan op het regeerakkoord.

Momenteel krijgen partners na de geboorte twee dagen door u als werkgever betaald kraamverlof. Direct daarna kunnen ze drie dagen – meestal onbetaald – ouderschapsverlof opnemen. Volgend jaar moet hiervoor een betaald geboorteverlof in de plaats komen. Dit verlof is maximaal vijf dagen bij een volledige ‘werkweek’. Voor mensen die parttime werken is het verlof net zo lang als het aantal dagen dat ze in de week werken. Tijdens dit geboorteverlof betaalt u als werkgever het loon van de werknemer volledig door. Een partner kan het geboorteverlof meteen na de geboorte opnemen, maar mag dat ook doen in de eerste vier weken na de bevalling.

Bron: Pwnet
Terug naar alle items

Vacatures
in je mailbox?

Schrijf je in en we houden je op de hoogte
Jobalert instellen

Vacatures in je mailbox

Schrijf je in en we houden je op de hoogte.
In elke ontvangen e-mail kun je jouw Jobalert weer deactiveren.

Welke vacatures wil je ontvangen?

Gekozen vakgebieden:

    Gekozen opleidingsniveaus:

      Op welk e-mailadres?