Kan een niet-individueel verbeterplan door de beugel?

Zes van de tien werknemers van een bepaalde afdeling van IBM kregen een zogenaamd collectief verbeterplan (PIP – Performance Improvement Plan) opgelegd. Werkgever verzocht de kantonrechter vervolgens om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een van die werknemers, wegens disfunctioneren. Wat vond de rechter daarvan?

Klik hier om verder te lezen.

Job Alert succesvol ingesteld!

Wat leuk dat je je hebt ingeschreven voor onze Job Alert. We gaan jou periodiek op de hoogte houden van de nieuwste vacatures uit jouw zoekgebied.

Heb je gekozen om dagelijks de Job Alert te ontvangen? Dan ontvang je iedere ochtend de nieuwste vacatures in je mailbox.

Heb je gekozen om wekelijks de Job Alert te ontvangen? Dan ontvang je iedere maandagochtend alle nieuwe jobs van de afgelopen week in je mailbox.

Je ideale droombaan gevonden? Geen punt! Dan schrijf je je gewoon weer uit van de Job Alert. Iedere mail bevat de mogelijkheid om je weer af te melden van de mailing.

Schrijf je in en we houden je op de hoogte.
In elke ontvangen e-mail kun je jouw Job Alert weer deactiveren.

Kan een niet-individueel verbeterplan door de beugel?

Vacatures
in je mailbox?

Vacatures in je mailbox

Job Alert succesvol ingesteld!

Kan een niet-individueel verbeterplan door de beugel?

Vacatures in je mailbox?

Vacatures in je mailbox

Job Alert succesvol ingesteld!

Vacatures
in je mailbox?