In welke situatie word je beschermd tegen ontslag?

In Nederland kennen we een aantal opzegverboden die ontslagbescherming bieden aan werknemers. Het meest bekende opzegverbod is ongetwijfeld het opzegverbod tijdens ziekte.

Een ander opzegverbod is het opzegverbod tijdens lidmaatschap van een medezeggenschapsorgaan. Dit opzegverbod kent ontslagbescherming toe aan (onder meer) een werknemer die lid is van een Ondernemingsraad (ook wel “OR” genoemd) of geplaatst is op een kandidatenlijst voor een Ondernemingsraad, of korter dan twee jaar geleden lid is geweest van een Ondernemingsraad.
Onlangs heeft de Hoge Raad (= de hoogste rechter in Nederland) de ontslagbescherming van OR-leden verder opgerekt.

Wat dit betekent voor de praktijk kunt u lezen op http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#2

Deze blog is geschreven door SPEE advocaten