Hond op kantoor veroorzaakt allergische reactie bij werknemer: ernstige verwijtbaarheid werkgever!

Werknemer blijkt allergisch te zijn voor de hond van de directeur. Desondanks weigert de directeur de hond thuis te laten. Werknemer valt ziek uit, en er ontstaat een arbeidsconflict.

Vervolgens verzoekt werknemer de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, en de werkgever te veroordelen om naast de transitievergoeding een billijke vergoeding aan de werknemer te betalen. Volgens de werknemer heeft de werkgever namelijk ernstig verwijtbaar gehandeld.

Uiteraard ontkent werkgever dat zij ernstig verwijtbaar gehandeld zou hebben. Werkgever voert onder andere als verweer aan dat zij laminaat gelegd heeft in plaats van vloerbedekking, dat een professioneel schoonmaakbedrijf wekelijks schoonmaakt en dat zij een luchtverfrissingsapparaat heeft aangeschaft.

De vraag is of de werkgever in kwestie als een goed werkgever gehandeld heeft en de verplichtingen op grond van de Arbeidsomstandighedenwet voldoende in acht genomen heeft. Want alleen wanneer de kantonrechter oordeelt dat de handelwijze van werkgever ernstig verwijtbaar is, kan de kantonrechter de werknemer een billijke vergoeding toekennen.

Hoe de kantonrechter geoordeeld heeft, kunt u hier lezen: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#2