Hoelang kan er zorgverlof worden opgenomen

Werknemers hebben recht op zorgverlof. Bijvoorbeeld om een ziek kind, partner of ouder zorg te geven die nodig is. Of te ondersteunen als zij hulpbehoevend zijn. U kunt kortdurend en langdurend zorgverlof krijgen

Kortdurend zorgverlof
Werknemer heeft recht op maximaal 2 keer het aantal in de arbeidsovereenkomst afgesproken uren dat hij per week werkt. Dit geldt voor een periode van 12 maanden.
Dus als hij 32 uur per week werkt, kan hij in 12 maanden 64 uur kortdurend verlof opnemen.

Langdurend zorgverlof
Per 12 maanden heeft werknemer recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat hij per week werkt. Is in de arbeidsovereenkomst afgesproken dat hij 32 uur per week werkt? Dan kan werknemer dus in 12 maanden 192 uur langdurend zorgverlof opnemen.

Wat betekent zorgverlof voor het salaris?
Tijdens kortdurend verlof krijgt werknemer ten minste 70% van het salaris. Tijdens langdurend verlof heeft werknemer geen recht op salaris.

In de cao kunnen andere afspraken staan over zorgverlof. Als dit zo is, dan gelden die afspraken.
Lees verder op de website van Rijksoverheid