Het medisch beroepsgeheim van de bedrijfsarts bij een zieke werknemer

De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij de re-integratie van de zieke werknemer. De bedrijfsarts moet de werkgever namelijk in dat kader adviseren. Daarbij baseert de bedrijfsarts zich op de (medische) gegevens en informatie die hij van de werknemer gekregen heeft. In dat kader dient de bedrijfsarts een medisch beroepsgeheim in acht te nemen.

Over het medisch beroepsgeheim bestaan misverstanden. Wat valt precies onder het medisch beroepsgeheim? Valt alleen strikt medische informatie onder het beroepsgeheim? Of valt bijvoorbeeld ook de mededeling van de werknemer aan de bedrijfsarts dat zijn dochter spijbelt en dat dit tot spanningen in het gezin leidt, onder het beroepsgeheim van de bedrijfsarts?

En kan overtreding van de geheimhoudingsplicht ook strafrechtelijk worden vervolgd?

Meer informatie hierover kunt u hier lezen: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1