Heb je last van te weinig erkenning op je werk?

Heb je het gevoel dat je inspanningen niet worden opgemerkt, ook al doe je altijd net iets meer dan strikt noodzakelijk?

Uit een onderzoek blijkt dat 74% van de werknemers in Europa zelden of nooit een complimentje krijgt van hun managers. Dit gebrek aan erkenning is de oorzaak van veel ontevredenheid en frustratie op het werk. 

Enkele tips:

1. Praat met je manager
   Wees niet bang om je manager te vertellen dat je graag feedback wilt. Zo laat je hem of haar merken dat je hart hebt voor je werk en dat je aan jezelf wilt werken.
   
2. Vertel het je leidinggevende als je iets bereikt hebt
   Je hoeft geen reclame te maken voor jezelf, maar je mag best laten weten aan je manager dat je een opdracht goed afgerond hebt. En vergeet niet de eer te delen als iemand je geholpen heeft.
   
3. Voer vaste feedbackmomenten in
   Als deel van de voorbereiding voor een bepaalde taak, kun je je manager van tevoren vragen om feedback te geven terwijl je met de opdracht bezig bent.
   
4. Feliciteer je collega's openlijk met hun prestaties
   Als je je collega's een compliment geeft, zullen ze hopelijk ook jouw bijdrage vermelden.
   
5. Geef je manager complimenten
   Je manager krijgt waarschijnlijk net zo weinig erkenning als jijzelf. Geef hem dus op z'n tijd een compliment, dan zal hij dat ook vaker bij jou doen.

Als deze aanpak niet werkt en als je niet alleen te weinig erkenning krijgt maar ook te weinig voldoening hebt van je werk, dan is het tijd om te vertrekken. Ga op zoek naar een baan die je leuk vindt en waar je gewaardeerd wordt.

Bron Stepstone