Grenswerker in Limburg? 10 dingen die je moet weten over thuiswerken
Woon je in Duitsland of België en werk je in Limburg? Dan bepaalt elke thuiswerkdag mee waar je belasting en premies betaalt. Sinds 1 januari 2026 gelden nieuwe regels voor grenswerkers uit Duitsland, terwijl er voor België nog niets is veranderd. Met deze 10 punten voorkom je verrassingen op je loonstrook of belastingaanslag.
1. Maximaal 34 thuiswerkdagen bij Duitsland
Woon je in Duitsland en werk je voor een Nederlandse werkgever, dan mag je sinds 1 januari 2026 maximaal 34 dagen per kalenderjaar thuiswerken zonder dat je loon over die dagen in Duitsland wordt belast.
2. Een halve dag telt als hele dag
Werk je op een dag minstens 30 minuten vanuit je woonland, dan telt die dag volledig mee voor de grens van 34 dagen.
3. Ook congressen en klantbezoeken tellen mee
Niet alleen thuiswerkdagen maar ook werkdagen op locatie in je woonland of in een ander land buiten Nederland tellen mee voor de drempel, zoals een congres of klantbezoek.
4. Twee banen betekent niet dubbel zoveel dagen
Werk je voor meerdere Nederlandse werkgevers, dan geldt de grens van 34 dagen voor jou als persoon en dus niet per baan.
5. Boven de 34 dagen geldt de oude situatie
Ga je over de grens heen, dan gelden voor dat hele jaar weer de gewone verdragsregels en wordt je loon over al je werkdagen in je woonland daar belast.
6. Voor België geldt nog geen drempel
Woon je in België, dan wordt je loon over thuiswerkdagen in principe in België belast omdat Nederland en België nog geen vergelijkbare thuiswerkregeling hebben afgesproken.
7. Een snelle oplossing voor België blijft uit
Een Benelux-werkgroep onderzoekt sinds mei 2026 hoe de regels eenvoudiger kunnen, maar een rondetafelgesprek tussen de landen wordt pas in 2027 overwogen.
8. De 25 procentregel bepaalt waar je verzekerd bent
Werk je 25 procent of meer van je werktijd in je woonland, dan val je in principe onder de sociale zekerheid van dat land in plaats van die van Nederland.
9. Tot 50 procent thuiswerken kan met een aanvraag
Werk je tussen 25 en 50 procent vanuit je woonland en alleen voor een Nederlandse werkgever, dan kun je via de SVB vragen om in Nederland verzekerd te blijven.
10. Je zorgverzekering verhuist mee
Zonder die uitzondering moet je bij 25 procent of meer telewerken je Nederlandse zorgverzekering stopzetten en je verzekeren in je woonland.
Bron: Belastingdienst, CAK en Eerste Kamer